2024 -2025加密貨幣產業薪酬報告：穩定幣薪資增長 3 倍、WFH是主流

2024 加密貨幣產業薪資趨勢：穩定幣薪資支付比例增長 3 倍，遠端工作仍是主流，初、中階工程師薪資漲幅顯著。本報告為您揭示產業薪酬全貌。本文源自 Nick Zurick，Pantera 所著文章，由AididiaoJP，Foresight News整理、編譯及撰稿。 （前情提要：川普擬簽行政令禁止銀行歧視加密產業，鮑爾點頭：銀行可為 Web3 企業服務 ） （背景補充：習近平罕見罵「每個省都發展AI、算力、電動車」，中國產業重複投資亂象怎解？ ） 主要發現 去年有 3% 的人以加密貨幣形式領取薪酬，今年這一比例增長了 3 倍，達到 9.6%。其中穩定幣 USDC 和 USDT 佔據主導地位，大多數以加密貨幣領取薪資的人會選擇 USDC。 加密貨幣產業是否會回歸線下辦公？可能不會，但線下辦公室工作的比例增長了 4 倍（達到 6%）。 從薪資中位數來看，擁有 MBA 學位並不意味著在 Web3 領域能獲得更高的薪水。事實上，薪酬反而略有下降。 從薪資中位數來看，女性在市場行銷、營運和業務發展領域的收入高於男性，但在工程和高階主管職位上男性佔優。 各級工程類職位的薪資普遍上漲，尤其是初級和中級職位的漲幅顯著：初級工程師增長 25.6%，中級工程師增長 14.49%，高級工程師增長 4.9%。 方法論概述 我們的調查數據來自數十家分佈在不同地區的新創公司，以及從加密社羣數百名參與者中收集的資訊，涵蓋了廣泛的職業類型。這些數據反映了從種子輪到後期公司的不同階段，涉及 DeFi、CeFi、遊戲等多個領域。 在本報告中，「高階主管」指領導者和創辦人，「工程」指所有技術類職位，「營運」則泛指客戶服務、市場推廣、策略等職位。 Pantera 團隊已盡力對資料集進行匿名化處理。在某些情況下，我們排除了：顯著異常值、格式錯誤的提交內容以及可能暴露特定專案的具體資訊。我們根據經驗水平、地理位置、公司領域、職位職能等因素對數據進行了標準化處理。 在以下報告中，我們會酌情將本次調查數據與 2023 年 12 月的上一次調查數據結合，以提供更全面的分析。除非另有說明，所有薪資數據均以美元為單位的中位數呈現。 受訪者概況 我們的資料集包含 1600 多份回覆，其中 99% 的受訪者來自加密產業的專業人士。 數據覆蓋 77 個不同的國家，其中 72% 為美國之外的地區，其餘 28% 來自美國。 調查結果更偏向經驗豐富的羣體，大多數提交者被歸類為「高級」職員（即擁有六年以上工作經驗）。職業級別的分類如下：初級（1-3 年經驗）、中級（3-6 年經驗）、高級（6 年以上經驗）。 按職能分類 職業職能包括工程、營運、市場行銷、設計、業務發展、產品管理、高階主管領導、財務與會計、法律等。 按領域分類 這些專業人士分佈在多個領域，包括 DeFi、CeFi、基礎設施、消費、NFT 和遊戲。 按階段分類 調查的公司規模各異，從員工不足五人的團隊到百人規模的公司，涵蓋種子輪到成長期。以下是按階段劃分的受訪者分佈。 全球分佈 遠端工作趨勢 作為年度區塊鏈薪酬調查的一部分，我們收集了產業內工作場所安排的數據。以下是 2024 年與 2023 年相比的工作偏好和趨勢。 ● 加密產業是否回歸線下辦公？儘管該生態系仍以遠端為主，但線下工作的比例顯著增加，從 2023 年的 1.5% 增長至 2024 年的 6%。這表明組織正在逐步呼籲員工重返辦公室。 ● 混合工作模式保持穩定：採用混合工作模式的比例基本不變，從 2023 年的 10.6% 微調至 2024 年的 11%。這種穩定性表明混合工作正在成為產業內的常態。 ● 遠端工作仍佔主導：儘管線下工作有所增加，區塊鏈產業仍以遠端為主，2024 年 82% 的受訪者完全遠端工作。雖然比 2023 年下降了 5.8 個百分點，但遠端工作仍是該領域的文化和營運核心。 辦公室和混合工作模式的輕微上升表明「重返辦公室」(RTO) 趨勢正在影響區塊鏈生態系。然而區塊鏈的去中心化理念仍體現在其工作文化中，遠端工作仍是大多數組織的首選。 在 Web2 或「傳統科技」領域，最近的調查顯示約 70-80% 的科技工作者仍偏好遠端或混合模式。Meta、谷歌和亞馬遜等公司已開始執行更嚴格的辦公室政策，但員工的抵制減緩了推進速度。 受訪者性別分佈 根據 2024 年的數據，男性佔勞動力的 72.6%，女性佔 25.9%。這一分佈凸顯了產業內持續的性別差距。 穩定幣工資在薪酬中佔比的增加 主要發現：去年有 3% 的人以加密貨幣形式領取薪酬，今年這一比例增長了 3 倍，達到 9.6%。 2024 年，以加密貨幣領取薪酬的比例從 2023 年的 3%增長至 9.6%，增長了兩倍。這一增長凸顯了數位資產薪酬的轉變趨勢，以及穩定幣支付管道的普及。在加密貨幣薪酬中，穩定幣是首選支付方式。穩定幣 USDC 和 USDT 佔據主導地位，大多數以加密貨幣領取薪資的人選擇 USDC。 穩定幣佔據主導： ● USDC (63%) 和 USDT (28.6%) 合計佔加密貨幣薪酬的 90% 以上，鞏固了其作為穩定和流動性薪酬選擇的地位。 ● 非穩定幣選項（如 SOL 和 ETH）的薪酬僅吸引少數人。 ● 儘管 USDT 是交易量最大的穩定幣，但 USDC 更受員工歡迎。我們最初認為這與調查更偏向西方有關。進一步研究發現，目前主要的薪酬提供商（如 Deel、Remote、Rippling）均不支援 USDT 支付。 穩定幣在加密貨幣薪酬中的主導地位與產業整體趨勢一致。這一數據進一步驗證了 Mason Nystrom 和 Ryan Barney 的觀點，即穩定幣將成為下一個兆美元的機會。它們連結傳統金融和區塊鏈生態系的能力，使其成為加密經濟中日益重要的組成部分，不僅適用於機構，也適用於個人。隨著穩定幣領域在創新和監管清晰度方面的進步，未來可能會有多企業採用穩定幣支付薪酬。 區塊鏈領域的持續教育 區塊鏈產業的教育背景與薪資 今年我們研究了產業內的教育背景，發現了一些有趣...