La plupart des gens consultent un CV pour évaluer les compétences, mais à mon avis, la priorité devrait être exactement l’inverse.

Pour évaluer quelqu’un, concentrez-vous sur trois éléments dans cet ordre : les valeurs, les aptitudes, les compétences.

Les compétences sont en réalité les moins importantes, car si quelqu’un a les bonnes aptitudes, ses compétences peuvent toujours s’adapter.

Crédit : Sam Parr, Shaan Puri, et @myfirstmilpod

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