Opinião de: Ignacio Palomera, co-fundador e CEO da Bondex
O cenário global de contratações está mudando rapidamente. Os candidatos a empregos de hoje estão cada vez mais recorrendo à IA generativa para redigir cartas de apresentação, personalizar currículos e até simular a preparação para entrevistas.
A IA Agentic está se inscrevendo automaticamente, a IA generativa está redigindo aplicações personalizadas em escala, e as ferramentas de auto-inscrição de IA permitem que os candidatos se inscrevam em milhares de vagas em minutos. Os empregadores estão inundados com aplicações que parecem polidas, persuasivas e personalizadas — mas muitas vezes carecem de qualquer sinal real de esforço, capacidade ou autenticidade.
Quando qualquer um pode criar um aplicativo polido e de alta qualidade com apenas alguns comandos de IA, a carta de apresentação tradicional — antes vista como uma oportunidade para se destacar e mostrar uma intenção real — torna-se uma mercadoria. Para de sinalizar esforço ou entusiasmo e começa a parecer mais com uma produção padronizada.
Gerentes de contratação agora estão encarando caixas de entrada cheias de aplicativos personalizados e polidos que parecem estranhamente semelhantes. E é aí que o verdadeiro problema surge: Se todos parecem qualificados no papel, como você pode dizer quem tem as habilidades e sabe como jogar um comando? Não se trata de quem escreve melhor, mas de quem pode provar que pode entregar no mundo real.
Um sistema de confiança frágil piora com IA
A contratação tradicional há muito depende de sinais baseados em confiança, como currículos, referências e diplomas, mas esses sempre foram proxies fracos. Títulos podem ser inflacionados, educação exagerada e experiências passadas ampliadas. A IA torna as coisas ainda mais confusas, encobrindo reivindicações não verificáveis em eloquência artificial.
Para indústrias de ritmo acelerado e nativas de remoto, como cripto ou ecossistemas de organizações autônomas descentralizadas, os riscos são ainda maiores, pois raramente há tempo para uma due diligence profunda. A confiança é estendida rapidamente e muitas vezes de maneira informal — arriscado em um ambiente pseudônimo e global. Mais ferramentas de RH ou detecção de IA não resolverão isso. O que é necessário é uma base mais forte para a própria confiança.
É hora de reputação verificável e emprego on-chain
Considere um gerente de contratação tentando verificar histórico de trabalho, perfis sociais ou contribuições on-chain.
Hoje, sistemas de identidade descentralizada (DID) ajudam você a provar que é um ser humano real — que você existe e não é um bot. Isso é útil, mas é apenas o começo.
O que eles não abordam é a camada mais profunda: O que você realmente fez? Uma nova fronteira está emergindo — uma onde seu histórico profissional, credenciais e contribuições podem ser verificadas e tornadas portáveis. Não se trata apenas de marcar uma caixa para provar que você existe. Trata-se de codificar sua experiência para que sua reputação seja construída com base no que você fez, não apenas no que você diz.
Neste modelo, seu currículo se torna um ativo programável. Não é um PDF estático, mas algo que pode evoluir, ser consultado e, em alguns casos, ser verificado privadamente sem revelar cada detalhe. É aí que ferramentas como provas de conhecimento zero entram, dando aos usuários controle sobre quanto revelam e para quem.
Alguns podem argumentar que tudo isso parece um pouco invasivo. Na prática, no entanto, e especialmente no Web3, a maioria dos colaboradores sérios já opera através de identidades pseudônimas construídas com base em ações comprováveis, não em títulos de trabalho. DIDs nos levaram a "humanos reais". A reputação verificável nos leva a "colaboradores reais". E essa é a mudança fundamental que vale a pena prestar atenção.
Dos filtros de RH às portas de contrato inteligente
À medida que a reputação se torna programável, indústrias inteiras estão prestes a serem reformuladas. Subsídios, rodadas de contratação e até vendas de tokens poderiam usar credenciais verificáveis como filtros. Chega de adivinhação sobre quem está qualificado ou em conformidade. Você não pode falsificar um pedido de pull mesclado em um repositório central ou fingir que completou um curso vinculado a um token não fungível (NFT) emitido por um contrato inteligente.
Isso torna a confiança compostável — algo que pode ser incorporado em protocolos e plataformas por padrão. O que é verificável hoje inclui contribuições, histórico de aprendizado e credenciais verificáveis. Em breve, históricos de trabalho inteiros poderiam estar on-chain.
Uma atualização de confiança para contratações na era da IA
A aplicação de emprego gerada por IA é apenas um sintoma de uma quebra de confiança maior. Aceitamos há muito tempo a autoavaliação não verificável como o padrão em contratações, e agora estamos enfrentando as consequências. Sistemas de identidade e credenciais baseados em blockchain oferecem um caminho a seguir — onde indivíduos podem provar seu trabalho e decisões de contratação podem ser baseadas em dados verificáveis, não em suposições.
Precisamos parar de fingir que linguagem polida equivale a prova de habilidade. Se a contratação — e sistemas de reputação mais amplos — devem sobreviver à próxima onda de IA, precisamos reconstruir a base da confiança. Credenciais on-chain são um lugar convincente para começar.
Opinião de: Ignacio Palomera, cofundador e CEO da Bondex.
Este artigo é para fins de informação geral e não se destina a ser e não deve ser considerado como aconselhamento legal ou de investimento. As opiniões, pensamentos e ideias expressas aqui são somente do autor e não refletem ou representam necessariamente as opiniões e visões do Cointelegraph.