花柒

Ethereum Foundation (EF) Co-Executive Director Tomasz Stańczak mengumumkan bahwa dia akan mengundurkan diri pada akhir bulan Februari, hanya sekitar satu tahun setelah menjabat. Saat komunitas bersuara beragam, kontributor inti lapisan konsensus Ethereum dan salah satu pendiri ChainSafe, Gregory Markou (Greg) memposting penyebabnya. (Penjelasan sebelumnya: Kejutan! Bitcoin melampaui $69.000, Ethereum berada di $2.000, posisi short dilikuidasi $150 juta dalam waktu hampir 4 jam) (Latar belakang: Co-CEO Ethereum Foundation mengumumkan pengunduran diri, Vitalik mengucapkan terima kasih: Tomasz telah membuat EF "berubah total" dalam satu tahun) Greg Markou adalah salah satu pendiri dan CTO ChainSafe Systems, di mana Lodestar di bawah ChainSafe adalah salah satu klien inti lapisan konsensus Ethereum, dan Greg sendiri juga merupakan kontributor inti jangka panjang ekosistem Ethereum. Setelah berita pengunduran diri Tomasz tersebar, Greg memposting sebuah artikel panjang di platform komunitas yang memicu diskusi luas. Dia mengungkapkan bahwa pada awal masa jabatannya, Tomasz membuka kalendernya untuk semua orang, memberikan mereka kesempatan untuk berbicara secara mendalam. Saat itu, Greg langsung memberi tahu Tomasz: Kamu benar-benar hanya memiliki satu KPI, yaitu dipecat dalam tahun pertama. (You really only have one KPI, and that’s getting fired in the first year.) Setahun kemudian, ramalan itu terbukti benar. Greg mengakui bahwa dia tidak terkejut. Saya tidak terkejut mendengar bahwa Tomasz akan mundur dari EF. Ketika dia pertama kali membuka kalendernya untuk semua orang, kami mengobrol tentang pemikiran dan tujuan saya. Saya memberitahunya secara konkret: "Kamu benar-benar hanya memiliki satu KPI, dan itu dipecat dalam tahun pertama." —– Mengapa? Kekuasaan… https://t.co/ljWTJBTs2s — GregTheGreek (@gregthegreek) 13 Februari 2026 "EF tidak melakukan hal seperti ini" Greg langsung menyoroti budaya organisasi yang mendarah daging di Ethereum Foundation. Dia menunjukkan bahwa "ini bukan cara kami di EF" (It’s not how we do things at the EF) adalah kalimat yang paling sering didengar di dalam yayasan, dan semuanya tidak berubah. Dia menyoroti mantan direktur eksekutif Aya Miyaguchi, meskipun tahun lalu telah beralih dari direktur eksekutif menjadi ketua di bawah tekanan komunitas, tetapi pengaruh Aya di dalam yayasan tidak pernah benar-benar pudar. Greg menggambarkan "omong kosong yang berbunga-bunga sangat melelahkan" (The flowery garden shit is exhausting) untuk menggambarkan filosofi manajemen "taman tak berujung" Aya yang telah lama dikritik oleh komunitas. Banyak peserta komunitas Ethereum merasa bahwa visi yang penuh dengan ketenangan ini terlalu kosong dan tidak realistis, tidak dapat menjawab tantangan mendesak yang dihadapi Ethereum dalam persaingan yang ketat. Greg lebih lanjut menggambarkan kekacauan internal yayasan: Kutu di mana-mana, produk mati yang menghabiskan anggaran jutaan dolar, dan Tuhan tahu apa lagi. (Leeches everywhere, dead products clinging to $1m budgets, and god knows what else.) Dia percaya bahwa kehadiran Tomasz adalah untuk memecahkan kebuntuan ini—mendorong reformasi, merapikan organisasi, dan membangunkan Vitalik Buterin yang telah lama tidak berpartisipasi. Dan reformasi memang dimulai, tetapi hasilnya adalah "sejumlah perubahan internal yang membuat banyak orang tidak senang, dan kemudian kita melihat dia pergi setahun kemudian." Sisi lain dari konflik kepentingan: Nethermind Greg juga mengakui bahwa masalah tidak hanya satu sisi. Dia menyatakan bahwa sebelum bergabung dengan EF, Tomasz adalah pendiri dan CEO klien lapisan eksekusi Ethereum, Nethermind, dan memiliki hubungan yang dalam dengan Flashbots dan dunia modal ventura. Konflik kepentingan (COI) ini meskipun dikatakan telah diungkap sebelum menjabat, masih membuat banyak orang di dalam yayasan merasa tidak senang. Faktanya, salah satu insiden paling kontroversial selama masa jabatan Tomasz terkait dengan Nethermind. Pengembang inti Ethereum, Péter Szilágyi, tahun lalu secara terbuka mengungkapkan bahwa yayasan secara diam-diam membentuk tim pengembang Geth kedua di dalam Nethermind, sementara tim Geth asli sepenuhnya tidak tahu. Szilágyi kemudian dipecat, dan dia menolak tawaran yayasan sebesar $5 juta untuk "memisahkan diri secara independen", dan secara terbuka mengecam ketidaktransparanan manajemen yayasan. Kontroversi ini semakin memperburuk keraguan komunitas terhadap tata kelola internal yayasan. Respon "beradab" Tomasz Menghadapi pengungkapan Greg, Tomasz merespons dengan sedikit sindiran: Ternyata seperti yang diramalkan Greg, dia pergi dalam setahun. Dalam artikel blog resminya, dia mempertahankan pernyataan yang beradab, mengklaim pengunduran diri atas kemauannya sendiri: Seiring berjalannya waktu, kemampuan saya untuk menjalankan EF secara mandiri semakin berkurang, dan tetap berada dalam organisasi lebih terasa seperti hanya menunggu untuk menyerahkan tongkat estafet. Namun, Tomasz secara menarik menyebutkan bahwa "tim manajemen Ethereum Foundation perlu membuktikan kepada semua orang bahwa mereka bersedia bertindak lebih cepat." Pernyataan ini, jika diteliti lebih dalam, beresonansi dengan deskripsi Greg tentang "Tomasz gagal mendorong reformasi, yayasan tetap seperti biasanya", jika semua bisnis berjalan dengan sehat dan lancar, mengapa harus membuktikan apa pun? Kekhawatiran tingkat atas Ethereum Foundation Setelah pengunduran diri Tomasz, Bastian Aue yang sebelumnya bertanggung jawab atas dukungan kebijakan dan proyek jangka panjang mengambil alih sebagai co-executive director sementara, bekerja sama dengan Hsiao-Wei Wang. Ini sudah menjadi perubahan kepemimpinan ketiga di Ethereum Foundation dalam hampir setahun, dari Aya Miyaguchi menyerahkan kekuasaan, hingga Tomasz dan Hsiao-Wei Wang mengambil alih, hingga sekarang Tomasz pergi dengan sedih. Penempatan Ethereum di pasar berubah dengan cepat, dan pergeseran personel EF juga terjadi dengan cepat. Vitalik Buterin memberikan pujian kepada Tomasz, menyebut "etika kerjanya selalu mengesankan", membantu yayasan meningkatkan efisiensi dan memperkuat respons eksternal. Namun, komunitas jelas tidak begitu menerima pujian V, seperti yang dikatakan Greg, sebenarnya hanya sedikit lagi kata kotor yang seperti sedang mencaci: Yayasan tidak memiliki banyak orang dewasa yang benar-benar memiliki pengalaman bisnis yang tersisa. Saya hanya berharap...