Comment le Web3 peut gagner 6000 U par mois
Par exemple : Ambassadeur de communauté : 1000 U + Gestionnaire de communauté : 2200 U + Analyse des données : 2800 U
En additionnant les trois, on arrive à 6000 U par mois.
À un taux de change actuel, c’est le genre de chiffre qui fait se taire beaucoup de jeunes diplômés, et qui donne envie aux “gens qui bossent” de démissionner.
Encore plus dingue :
ils ne sont même pas forcément occupés jusqu’à trois heures du matin tous les jours.
Pourquoi le Web3 permet de gérer plusieurs “jobs” en même temps ?
D’abord, la plupart des postes sont à distance.
Pas besoin de se lever à sept heures du matin,
pas besoin de se serrer dans le métro,
et encore moins de perdre deux heures de sa vie dans les trajets.
Pendant que les autres restent bloqués dans les bouchons aux heures de pointe,
et que toi, tu as peut-être déjà répondu à la première vague de messages dans ton lit.
Deuxièmement, beaucoup de missions se basent davantage sur les résultats que sur la présence.
Les patrons se soucient généralement peu de l’heure à laquelle tu commences.
Quand le travail est fait, tout est réglé.
Quant à savoir si tu fais le travail le matin, l’après-midi,
ou si une soudaine inspiration te tombe dessus à minuit,
beaucoup de projets ne sont pas suivis de façon très détaillée.
Alors dans la vraie vie, à quoi ressemblent les tâches de ceux qui font plusieurs jobs en parallèle ?
En général, ils se regroupent autour de quelques types de postes :
Ambassadeur de communauté, autour de 1000 U.
Plutôt orienté exécution : des tâches assez fragmentées, intensité généralement pas très élevée.
Gestionnaire de communauté, 1000—1500 U.
Il faut planifier des événements, répondre aux messages, produire du contenu.
Mais une fois le processus maîtrisé, beaucoup de travail peut être standardisé sous forme de modèles.
Rédacteur/concepteur de contenu, 800—1500 U.
Dépôt des articles chaque semaine ou chaque mois.
Pas besoin de “jouer” tous les jours le rôle de quelqu’un qui a l’air très occupé.
Mise en forme des données ou analyse de base, 1000—2000 U.
Il suffit de soumettre le tableau à temps, de rendre les conclusions, et de livrer les résultats.
En général, les autres ne te demanderont pas dans quel café tu as terminé.
Tu remarqueras un point commun :
ces postes exigent moins de décisions à haute intensité,
la plupart du temps, ce qui est testé, c’est l’exécution, l’efficacité et la livraison ponctuelle.
Donc, parfois, la journée de certaines personnes ressemble à ça :
Le matin, gérer la communauté du projet A.
L’après-midi, trier les données du projet B.
Le soir, répondre aux messages du projet C.
Ça ressemble à servir trois entreprises en même temps,
mais en réalité, c’est plutôt comme avoir trois barres de tâches ouvertes à la fois.
Bien sûr, faire plusieurs “jobs” ne permet pas de gagner de l’argent juste en copiant-collant.
Les gens capables de gérer plusieurs lignes sur le long terme ont généralement trois caractéristiques :
Ils vont vite, le processus leur est familier, et leur stabilité émotionnelle est bonne.
Sinon, toi tu empiles peut-être trois salaires,
mais eux peuvent être trois patrons à te presser en même temps.
Cela dit… c’est vraiment trop jouissif.
Par exemple : Ambassadeur de communauté : 1000 U + Gestionnaire de communauté : 2200 U + Analyse des données : 2800 U
En additionnant les trois, on arrive à 6000 U par mois.
À un taux de change actuel, c’est le genre de chiffre qui fait se taire beaucoup de jeunes diplômés, et qui donne envie aux “gens qui bossent” de démissionner.
Encore plus dingue :
ils ne sont même pas forcément occupés jusqu’à trois heures du matin tous les jours.
Pourquoi le Web3 permet de gérer plusieurs “jobs” en même temps ?
D’abord, la plupart des postes sont à distance.
Pas besoin de se lever à sept heures du matin,
pas besoin de se serrer dans le métro,
et encore moins de perdre deux heures de sa vie dans les trajets.
Pendant que les autres restent bloqués dans les bouchons aux heures de pointe,
et que toi, tu as peut-être déjà répondu à la première vague de messages dans ton lit.
Deuxièmement, beaucoup de missions se basent davantage sur les résultats que sur la présence.
Les patrons se soucient généralement peu de l’heure à laquelle tu commences.
Quand le travail est fait, tout est réglé.
Quant à savoir si tu fais le travail le matin, l’après-midi,
ou si une soudaine inspiration te tombe dessus à minuit,
beaucoup de projets ne sont pas suivis de façon très détaillée.
Alors dans la vraie vie, à quoi ressemblent les tâches de ceux qui font plusieurs jobs en parallèle ?
En général, ils se regroupent autour de quelques types de postes :
Ambassadeur de communauté, autour de 1000 U.
Plutôt orienté exécution : des tâches assez fragmentées, intensité généralement pas très élevée.
Gestionnaire de communauté, 1000—1500 U.
Il faut planifier des événements, répondre aux messages, produire du contenu.
Mais une fois le processus maîtrisé, beaucoup de travail peut être standardisé sous forme de modèles.
Rédacteur/concepteur de contenu, 800—1500 U.
Dépôt des articles chaque semaine ou chaque mois.
Pas besoin de “jouer” tous les jours le rôle de quelqu’un qui a l’air très occupé.
Mise en forme des données ou analyse de base, 1000—2000 U.
Il suffit de soumettre le tableau à temps, de rendre les conclusions, et de livrer les résultats.
En général, les autres ne te demanderont pas dans quel café tu as terminé.
Tu remarqueras un point commun :
ces postes exigent moins de décisions à haute intensité,
la plupart du temps, ce qui est testé, c’est l’exécution, l’efficacité et la livraison ponctuelle.
Donc, parfois, la journée de certaines personnes ressemble à ça :
Le matin, gérer la communauté du projet A.
L’après-midi, trier les données du projet B.
Le soir, répondre aux messages du projet C.
Ça ressemble à servir trois entreprises en même temps,
mais en réalité, c’est plutôt comme avoir trois barres de tâches ouvertes à la fois.
Bien sûr, faire plusieurs “jobs” ne permet pas de gagner de l’argent juste en copiant-collant.
Les gens capables de gérer plusieurs lignes sur le long terme ont généralement trois caractéristiques :
Ils vont vite, le processus leur est familier, et leur stabilité émotionnelle est bonne.
Sinon, toi tu empiles peut-être trois salaires,
mais eux peuvent être trois patrons à te presser en même temps.
Cela dit… c’est vraiment trop jouissif.