Après avoir lu « Proof of Work and Retainability in SocialFi : What Real Validation Looks Like (Part 1), » un message est resté avec moi :
L’activité crée de la visibilité, mais la qualité crée la confiance.
Quand j’ai commencé le Social Mining, je pensais que réaliser plus de tâches signifiait que je contribuais davantage. Avec le temps, j’ai compris que les publications que les gens retiennent, avec lesquelles ils s’engagent et dont ils apprennent ne sont jamais celles créées dans la précipitation. Ce sont celles qui reflètent un véritable effort et des idées originales.
Cela a changé ma façon d’aborder chaque campagne. Au lieu de me demander « Combien de posts puis-je faire aujourd’hui ? », je me demande désormais « Ce post va-t-il réellement aider quelqu’un ou lancer une conversation significative ? »
C’est pourquoi la discussion autour de la preuve de travail (proof of work) vs la preuve d’activité (proof of activity) est si importante. Si SocialFi récompense uniquement l’activité, les gens vont naturellement courir après les chiffres. Mais lorsque les plateformes valident l’originalité, la qualité et l’impact réel, les créateurs sont incités à produire un contenu qui profite à toute la communauté.
Le cadre de validation en trois étapes de DAO Labs a particulièrement retenu mon attention, car il reconnaît que la véritable contribution va au-delà du simple fait de se présenter. Il valorise le travail qui capte l’attention, crée de la valeur et laisse un impact durable.
L’avenir de SocialFi ne devrait pas appartenir aux contributeurs les plus bruyants—il devrait appartenir à ceux qui créent un travail qui mérite d’être retenu.
Selon vous, qu’est-ce qui devrait définir un contributeur précieux au Social Mining : la constance, la qualité, ou un équilibre des deux ?
@DAOLabs
#SocialMining
Article : https://blog.daolabs.com/proof-of-work-and-retainability-in-socialfi-what-real-validation-looks-like-part-1
L’activité crée de la visibilité, mais la qualité crée la confiance.
Quand j’ai commencé le Social Mining, je pensais que réaliser plus de tâches signifiait que je contribuais davantage. Avec le temps, j’ai compris que les publications que les gens retiennent, avec lesquelles ils s’engagent et dont ils apprennent ne sont jamais celles créées dans la précipitation. Ce sont celles qui reflètent un véritable effort et des idées originales.
Cela a changé ma façon d’aborder chaque campagne. Au lieu de me demander « Combien de posts puis-je faire aujourd’hui ? », je me demande désormais « Ce post va-t-il réellement aider quelqu’un ou lancer une conversation significative ? »
C’est pourquoi la discussion autour de la preuve de travail (proof of work) vs la preuve d’activité (proof of activity) est si importante. Si SocialFi récompense uniquement l’activité, les gens vont naturellement courir après les chiffres. Mais lorsque les plateformes valident l’originalité, la qualité et l’impact réel, les créateurs sont incités à produire un contenu qui profite à toute la communauté.
Le cadre de validation en trois étapes de DAO Labs a particulièrement retenu mon attention, car il reconnaît que la véritable contribution va au-delà du simple fait de se présenter. Il valorise le travail qui capte l’attention, crée de la valeur et laisse un impact durable.
L’avenir de SocialFi ne devrait pas appartenir aux contributeurs les plus bruyants—il devrait appartenir à ceux qui créent un travail qui mérite d’être retenu.
Selon vous, qu’est-ce qui devrait définir un contributeur précieux au Social Mining : la constance, la qualité, ou un équilibre des deux ?
@DAOLabs
#SocialMining
Article : https://blog.daolabs.com/proof-of-work-and-retainability-in-socialfi-what-real-validation-looks-like-part-1