原文作者：Joe
轉載：Daisy，火星財經
2025 年，科技圈最激烈的戰線不在芯片或平臺，而是在人。Meta、微軟、Google、OpenAI 等巨頭正以動輒數億美元的合約，爭奪能帶領人類邁向「AGI」的頂尖 AI 研究員。
OpenAI 首席執行官 Sam Altman 近日在 CNBC 受訪時坦言，這是他「職業生涯中見過最激烈的人才市場，但如果你考慮到這些人創造的經濟價值，以及我們在計算方面的投入，你就會知道，市場可能會一直保持這種狀態。」。
當鈔票如同火箭燃料般被點燃，市場、公司與人才都被推上前所未有的高度。
鈔票飛舞的薪酬競賽
短短一年，AI 薪資天花板不斷被改寫。Meta 首席執行官祖克柏親自出馬，向一名 24 歲研究員 Matt Deitke 端出 4 年 2.5 億美元合約，首年就有 1 億美元入袋，這些方案大多由高底薪、鉅額簽約獎金與即時歸屬股權組成。
Altman 指出，巨頭願意承擔成本，是因爲對「AGI」突破的期盼，以及背後百億美元等級的算力投入。
研究員 Matt Deitke 被祖克柏招攬入 Meta
Altman 提示的視角差距
在市場把目光打向少數明星工程師時，Altman 提出反思：真正具突破潛力的人選，可能遠比外界估算更龐大。他估計，全球擁有關鍵能力的人數可能是數千甚至數萬。「我敢打賭它比人們想像的要大得多，但一些公司只追逐那些閃耀的名字。」
他說：巨頭集中押注，是對不確定性的直接回應，也是一種期望「天才靈光一閃」的賭局，結果如何我們當前尚不得而知。然而 Altman 暗示，真正創新也許來自「中等規模的少數人」對算法的關鍵突破，而非當下最昂貴的明星。
金錢以外的留才關鍵
不過高薪只是入場券，能否留住人，還要看文化與使命。Meta 開價雖驚人，但數據顯示招募結果並不穩定。像 Andrew Tulloch 就被指曾拒絕 15 億美元報價。
許多人才在意的是研究自由度、前沿挑戰與與高手切磋的機會。微軟主打「創業公司般文化」，Google 強調世界級計算資源、OpenAI 則宣佈向全體員工發放 150 萬美元留任獎金，頂尖工程師要的不只是鈔票，還想在歷史轉折點上留下痕跡。
產業與資本的連鎖效應
未來資本預期將進一步集中到少數 AI 巨頭與獨角獸，「大者愈大」的效應難以忽視。對投資人而言，必須審視天價薪資對長期獲利與股東回報的影響；對初創公司而言，若無獨特技術或願景，將難以與巨頭競爭。
但金錢可以點燃戰火，卻無法決定勝負，打造能激發使命感與合作火花的環境也是重中之重。Altman 指出，廣大且多元的人才沃土纔是推進「AGI」的真正燃料。對硅谷與華爾街而言，如何在高溢價與長期創新間取得平衡，將決定下一個十年的技術版圖。