中國的996工作週正在敲響美國的門:矽谷是否陷入70小時的磨練?
曾幾何時,矽谷提供了一個夢想,不僅是改變世界的科技夢想,還有建立在靈活性、創造力和某種叛逆自由上的生活。
如今,在從帕羅阿爾托到索馬的人工智慧初創公司的荧光燈辦公室裡,這個夢想已經變形,成為了嘲笑的主題。12小時的輪班和每週六天的工作已經成為美國就業市場的新常態。
21世紀以工作與生活平衡的敘事開篇,配有懶人沙發、開放辦公室和隨時可以喝的康普茶,似乎下一章將以更為嚴苛的模式寫成:中國的996工作文化,每週六天,早上9點到晚上9點。
曾在其發源國被污名化和取締的996,如今正在敲響美國的大門,尋求在其科技邊疆的新的牽引力。
問題不在於這一趨勢是否存在。它存在。問題是:它的興起對美國的雄心未來意味著什麼?矽谷是否會繼續擁護那些為了所謂的進步而放棄睡眠和理智的員工?
中國的DeepSeek AI最近讓西方研究人員驚訝不已,其模型甚至威脅到了OpenAI和Google DeepMind的主導地位。矽谷,長期習慣於領先,突然感受到了背後的壓力。反應是原始的:更努力工作。更長時間工作。超越。
996復興來了。這不再僅僅是關於建立優秀產品,而是關於捍衛美國在全球人工智慧軍備競賽中的地位。
人工智慧主導權的競賽是真實的。但更深層的競賽,將塑造我們的文化、健康和未來,是我們如何定義人類一小時的價值。
如果美國要在創新方面引領世界,就必須問自己:單靠比中國更努力工作是否足夠,還是我們也必須更聰明地工作?
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