華爾街精英加盟，四大高階主管到位強化競爭力
灰度投資（Grayscale Investments）宣佈進行重大人事調整，任命四位來自傳統金融巨頭的資深高階主管，並重新任命創辦人 Barry Silbert 為董事會主席。這項人事變動旨在支持灰度進入下一個成長階段，目前該公司管理超過 350 億美元資產，提供超過 36 種投資產品。
新任命的四位高階主管包括：
首席營運長 Diana Zhang
首席行銷長 Ramona Boston
首席溝通長 Andrea Williams
首席人資長 Maxwell Rosenthal
四人均直接向執行長 Peter Mintzberg 報告。這些新進高階主管皆來自全球頂尖金融機構，包括橋水基金（Bridgewater Associates）、阿波羅全球管理（Apollo Global Management）、高盛（Goldman Sachs）以及城堡投資集團（Citadel）。
Zhang 曾在橋水基金擔任聯席執行長副手，近期則在 BlockTower Capital 擔任營運長。Boston 曾領導阿波羅的客戶行銷業務，Williams 在橡樹資本（Oaktree）建立溝通部門，後來在高盛負責媒體關係。Rosenthal 則曾擔任城堡全球信貸部門的人事主管。執行長 Mintzberg 表示：「這種機構嚴謹性與創業精神的結合，塑造了我們營運的每個層面。」
Silbert 重返董事會，法律風波後重掌戰略方向
此外，Barry Silbert 重新擔任董事會主席，接替 Mark Shifke 的職位，Shifke 將繼續擔任董事。Silbert 於 2023 年 12 月辭去董事會主席職務，當時其母公司數位貨幣集團（DCG）面臨紐約州檢察長辦公室的訴訟，指控 Silbert 和 DCG 誤導投資人並隱瞞超過 10 億美元的財務損失。Silbert 和 DCG 均否認這些指控，案件目前仍在紐約州法院審理中。
Silbert 的回歸正值灰度面臨激烈競爭的關鍵時刻。雖然灰度於 2013 年創立，是業界最悠久的加密貨幣投資公司之一，並於 2015 年推出美國首個公開交易的比特幣投資工具，但現在面臨來自貝萊德（BlackRock）和富達（Fidelity）等新進入者的激烈競爭。
Silbert 表示：「我很榮幸能在這個關鍵時刻重新加入灰度董事會。當我在 2013 年創立灰度時，我們看到了開創數位資產投資新模式的巨大機會。今天，我對公司的長期定位和領導團隊的前進方向仍有深度信念。」
ETF 轉型成功但市佔下滑，高費率策略維持營收優勢
自 Silbert 辭職以來，灰度已成功將其旗艦比特幣信託（GBTC）轉換為交易所交易基金（ETF），以太坊對應產品也完成轉換。目前灰度管理四檔加密貨幣 ETF，包括新轉換的現貨比特幣和以太幣產品。儘管市佔率已降至美國現貨比特幣 ETF 市場的約 5%，但由於 1.5% 的費率比競爭對手高出多達六倍，GBTC 仍是所有比特幣 ETF 中營收最高的產品，年收入達 2.685 億美元。
即使面臨超過 210 億美元的資金流出，較高的費率結構仍使灰度在營收方面領先競爭對手。這種策略反映出灰度正在重新定位自己，以更積極的姿態與傳統金融巨頭在加密貨幣 ETF 競賽中競爭。
灰度上個月已提交首次公開募股（IPO）的機密申請文件，儘管與紐約州檢察長辦公室的法律糾紛仍在進行中。公司表示正在考慮增加獨立董事至董事會，目前董事會共有五名成員。
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加密產業廣納華爾街人才，迎接主流採用浪潮
灰度的人事調整反映出加密貨幣公司正廣泛招攬傳統金融業資深人才的趨勢。隨著美國親加密貨幣立法浪潮和監管環境日益明朗，多家加密公司正為更廣泛的主流採用做準備。
2024 年，Kraken 聘請了來自傳統金融業的多位高階主管，包括前新銀行 N26 首席產品長 Gilles BianRosa 擔任營運暨產品長，以及具有摩根士丹利和 Coinbase 經驗的 Marcus Hughes 擔任全球監管策略主管。Galaxy Digital 也延攬傳統金融人才支持其機構擴張，於 2024 年底聘請前 Point72 對沖基金首席財務長暨摩根大通前高階主管 Tony Paquette 擔任首席財務長。
這些人事變動顯示加密貨幣產業正朝向更加專業化和機構化的方向發展，傳統金融業的豐富經驗被視為推動產業成熟的關鍵要素。
『灰度創辦人回歸！任命四位金融老將，全面升級營運、行銷戰略』這篇文章最早發佈於『加密城市』
