中國信託招募區塊鏈工程師、產品經理
最近獲得金管會覈准試辦加密貨幣託管業務的中國信託，其區塊鏈實驗室發起人李約昨日（7/15）在個人臉書發文，公開招募區塊鏈工程師與產品經理。
李約表示，現在全天下都在講穩定幣，連家中長輩也詢問相關問題，而中國信託也不會佛系看戲。
他透露，中國信託招募的區塊鏈工程師與產品經理，雖然比不上一些區塊鏈新創的千萬年薪，但「薪水不會太差」，並強調最大優勢是：
「你絕對不用擔心哪天因為違反銀行法被帶去進修，因為勞資（老子）就是銀行」。
李約特別歡迎熟悉公鏈領域的人才，並開玩笑地表示這兩個職缺適合跟他一樣接觸區塊鏈多年，具備相關經驗知識，卻還沒有財富自由的從業者。
圖源：李約臉書 中國信託招募區塊鏈工程師、產品經理，高管稱：薪水不會太差
中信2016年就開始探索區塊鏈，近年佈局曝光
李約去年參與由區塊鏈媒體(Web3+)主辦的(塊點來聚聚)線下分享會時，曾透露中國信託早在 2016 年就開始探索與佈局區塊鏈領域，而近年則聚焦落地應用。
例如，中信已跟多間國際銀行合作，建立全球最大區塊鏈信用狀平臺，同時也是全臺唯一推出供應鏈金融＋區塊鏈應用的銀行，更跟國內廠商合作，推出結合綠電交易的區塊鏈平臺。
圖源：塊轉Web3 中國信託在(塊點來聚聚)分享，近年針對區塊鏈的佈局
如何讓自己成為金融創新人才？
在多年佈局區塊鏈領域後，中信也正在徵求人才加入。李約在線下分享會中透露，所謂的金融創新人才分為多個領域：專案管理、法遵合規、技術研發等。
他建議想朝向該領域發展的新鮮人，可以嘗試接觸最新數位金融資訊、嘗試在小專案實作方法論，以及體驗不同專業領域的內容。
圖源：塊轉Web3 中國信託在(塊點來聚聚)分享，如何讓自己成為金融創新人才？
而且，由於創新領域專案的特性是市場趨勢與顧客需求快速變化、專案缺乏潛力且難以預測未來，所以創新人才也通常要有面對變化能夠快速調整與修正的特質。
如果你朝向產品經理、專案經理發展，更需要能簡單清晰說明專案價值、能理解不同看法並收斂下結論的能力，因為會很常需要內部跨單位、跨業整合，以及需要更高階主管給予資源與目標。
圖源：塊轉Web3 中國信託在(塊點來聚聚)分享，如何讓自己成為金融創新人才？
銀行業進軍區塊鏈，面臨人才斷層挑戰
(加密城市)此前報導，金管會於 6 月 19 日覈准中國信託商業銀行和聯邦銀行試辦承作比特幣保管業務，試辦期間為六個月。加上此前獲準的凱基銀行，目前共有三家銀行獲準試辦，最高保管額度達 2,000 萬美元（約新臺幣 5.9 億元）。
雖然銀行業積極佈局虛擬資產保管業務，但在人才招募方面面臨不小挑戰。
遠東商銀 AI 數位金融事業羣副總經理戴鬆志之前透露，銀行業在區塊鏈領域有很大的技術人才斷層問題，因為大多數熟悉區塊鏈的人才，都會優先選擇區塊鏈原生公司，而非進入銀行。
延伸閱讀：
遠東商銀高管：臺灣若開放本土比特幣ETF，潛在商機與挑戰是？
『中信招募區塊鏈工程師！高管：薪水不會太差、免擔心違反銀行法』這篇文章最早發佈於『加密城市』
