Web3 求職真相：牛市來了，工作沒了

職位像漏斗一樣在縮減，求職者卻如潮水般湧來。加密貨幣市場看似一片榮景，Web3 求職市場卻是寒冬。職位縮減、要求變高，求職者面臨薪資與技能等多重挑戰。 （前情提要：第一批 00 後 Web3 打工人已經開始「退圈」了 ） （背景補充：字節跳動工程師到千萬美金加密交易員：冷靜財富密碼與交易哲學 ）   幣價飆升，求職冰封。 當比特幣突破 11 萬美元、以太坊再創歷史新高，社群高喊 「牛市來了」；可在招聘市場，卻是另一番景象。 「1 萬人擠 28 個崗」，媒體的標題或許略顯誇張，卻也折射出真實的 Web3 求職現狀。專案方在裁員，職位驟減，求職簡歷塞滿郵箱。 在朋友圈，Web3 獵頭 Nancy 也忍不住感嘆：「今年的招聘要求越來越高了，不僅卡學歷和英語水平，還要有垂直專案經驗。」 表面繁榮的背後，是一個正在收縮、挑剔而殘酷的 Web3 職場。加密市場的牛市效應和行業 「破圈」 讓無數年輕人、Web2 轉崗者一頭扎進來，但他們很快發現：職位並沒有想像中那麼多，薪資也沒有想像中那麼高。 為什麼 「牛市喧囂，職場寒冬」？ 當薪資神話與倖存者偏差裹挾著新人入場，又有多少人能真正在這個看似熱鬧、實則暗潮湧動的 Web3 求職江湖裡站穩腳跟？ 幣價飛漲，就業寒冬 Web3 的招聘市場，往往是行業最真實的晴雨表。 比特幣突破 11 萬美元，以太坊突破新高，媒體上到處都是 「牛市來了」 的聲音，但就業市場上的真相卻截然相反。 Web3 招聘社群 abetterweb3 創辦人 Antoniayly 明確感知到這種反差：「就業市場惡化很久了，求職人數在不斷增加，招聘職位卻在不斷下降」。 過去 abetterweb3 以釋出招聘資訊為主，如今卻更多成為了 「求職資訊牆」。以 8 月 22 日至 27 日為例，新增招聘僅 14 條，而求職資訊多達 24 條。 數位背後是殘酷的現實，專案方在大規模 「瘦身」：即使站在以太坊風口上的質押協議 Lido 今年也狠心裁掉 15% 員工，曾經風光一時的元宇宙龍頭 Sandbox 裁員 50%。 一級市場持續蕭條，許多昔日一度風光的加密 VC 要麼關門大吉，要麼選擇躺平。沒了外部的 VC 輸血，不少只能依靠融資為生的專案黯然倒閉，或者轉向 AI 賽道求生。 就業市場 「僧多粥少」：職位像漏斗一樣在縮減，求職者卻如潮水般湧來。 供需嚴重失衡下，專案方招人時變得前所未有的挑剔。 「從去年開始，很多客戶在招人的時候就提高了要求，除了要有網際網路大廠的背景，還要最近的經歷是在比較知名的 Web3 專案方或者交易所。」 Web3 獵頭公司 Talentverse 創辦人 James 說，「在工作內容上也會有要求，如果是涉及到智慧合約、代幣經濟學或者鏈上互動的，則需要相關的工作經驗。」 然而即使滿足這些硬性要求，也未必能通過面試。 「我見過太多大廠背景的候選人，技術能力很強，但對 Web3 的理解停留在表面。」 專注海外市場的 Web3 獵頭 Yulia 分享了一個案例，「某大廠的 P8 來面試，當被問到‘如何設計一個抗 MEV 的 DEX’時，他愣了足足 30 秒。」 硬技能只是入門券，招聘方看重的，還有一些似乎是更 「玄學」 的東西。 「積極心態、行業熱情、強烈好奇心、快速學習能力、自驅力、獨立思考能力、抗壓能力……」James 一口氣列出了七八個要求，「這些看起來很虛，卻是在候選人背景都差不多的前提下，篩選人的底層邏輯。」 海外團隊的要求更加嚴苛。Yulia 透露，她的客戶（主要是歐美專案方）不僅要求英語流利，還要有 「文化認同感」。「他們會在面試中討論 meme 文化、加密朋克精神，如果你 get 不到這些點，基本就沒戲了。」 招聘需求減少的背後，是創業公司正在大規模凋敝。 antoniayly 對此深有體會，「2021 前後從基礎設施到應用，錢包、DeFi、社交等各種加密公司都有持續招聘，現在基本只有交易所、大公鏈和大 DeFi 應用還在招聘，似乎就是整個行業的小微企業都消亡了。」 在招聘趨勢上，交易所的策略也發生了變化。除了傳統的技術、產品職位，越來越多運營職位要求 Web2 增長經驗。增長內卷之下，會玩 B 站、小紅書、私域引流的候選人，開始成為新寵。 但最讓人意外的是年齡問題。 「這個週期相對於上個週期，在年齡限制上反而寬鬆了許多。」James 的觀察顛覆了很多人的認知。在網際網路行業 35 歲就要擔心被 「優化」 的今天，Web3 卻對部分中年人敞開了大門。 原因很現實，隨著與傳統金融的融合加深，Web3 需要的不只是會寫程式碼的年輕人，還需要懂資金、有人脈、能搞定監管的職場老司機。 「Web3 正在從草莽時代走向專業化。」James 總結道，「以前是有勇氣就能淘金，現在需要的是專業能力 + 行業認知 + 資源整合的複合型人才。」 預期錯位 Web3 缺人嗎？ 「缺，又不缺」。這個答案在受訪者中達成了共識。 這種看似矛盾的現象，恰好揭示了 Web3 人才市場的結構性問題：一邊是大量求職者投遞簡歷，另一邊是交易所和專案方依舊找不到合適人選。 獵頭 Nancy 常駐新加坡，客戶多為頂級交易所。在她的觀察中，運營職位屬於典型的 「虛假繁榮」。 「每次釋出運營職位，收到的簡歷能把郵箱塞爆。」Nancy 苦笑道，「但真正符合要求的，可能不到 1%。」 問題出在哪裡？ 「很多人以為運營就是發發推特、搞搞活動。」Nancy 解釋道，「但交易所要的是垂直領域的專家。比如合約運營，你得懂合約機制、風控邏輯、做市商思維；社群運營，你得懂 DAO 治理、代幣經濟學、激勵機制設計。」 一個真實案例是，某交易所招聘 「DeFi 產品運營」，要求候選人能獨立設計流動性挖礦方案。結果收到的幾百份簡歷裡，真正理解無常損失（Impermanent Loss）的不到 10 人。 「大部分人都在用 Web2 的思維投 Web3 的職位。」Nancy 總結道，「他們看到運營兩個字就投，根本不管是內容運營、使用者運營還...