Điểm Chính:
Ngành công nghiệp crypto đang chứng kiến sự gia tăng trong tuyển dụng, với dữ liệu mới cho thấy mức tăng 60% trong số lượng thông báo tuyển dụng trong năm qua.
Một số vai trò được tìm kiếm nhiều nhất bao gồm các nhà phát triển blockchain, kỹ sư hợp đồng thông minh và các nhà mật mã ZK, với mức lương lên tới 300.000 USD mỗi năm.
Trong khi Mỹ và châu Âu vẫn chiếm ưu thế, tuyển dụng crypto ngày càng toàn cầu, với các nguồn tài năng mới nổi ở các khu vực như Việt Nam, Nigeria và UAE.
Ngành công nghiệp crypto đang chứng kiến sự gia tăng trong tuyển dụng, được thúc đẩy bởi sự tham gia của các tổ chức, thị trường bò và các quy định thuận lợi. Dữ liệu mới từ CryptoJobs cho thấy mức tăng 60% hàng năm trong số lượng thông báo việc làm trên toàn bộ lĩnh vực crypto.
Napoleon IT, một công ty tuyển dụng làm việc với các khách hàng blockchain lớn trên toàn cầu, đã ghi nhận sự tăng trưởng lớn hơn (65%) trong nhu cầu về nhân tài liên quan đến crypto trong năm qua.
Trang web tuyển dụng Glassdoor báo cáo rằng số lượng thông báo việc làm trong lĩnh vực crypto đã tăng 118% trong cùng thời gian. Các chuyên gia trong ngành cho biết sự tăng trưởng này là do khối lượng công việc và sự đa dạng cũng như chuyên môn của các vai trò hiện đang được yêu cầu.
“Các động lực chính đứng sau sự gia tăng này vượt xa những yêu cầu thông thường của cấu trúc thị trường bò điển hình,” Anastasiya Titova, trưởng bộ phận nhân sự tại Napoleon IT, cho biết với Cryptonews.
“Có một sự thay đổi cấu trúc rộng lớn hơn trong cách mà các công nghệ blockchain đang được sử dụng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính truyền thống,” cô ấy bổ sung.
Thị trường việc làm crypto đang bùng nổ với mức tăng trưởng 60% YoY!
Các vai trò trong sản phẩm, tuân thủ và kỹ thuật đang được yêu cầu cao. Ý kiến của bạn là gì?
— CryptoJobs – Từ Web2 đến Web3 (@GetCryptoJobs) ngày 13 tháng 6 năm 2025
Tổng vốn hóa thị trường crypto toàn cầu đã tăng gần 60% lên 3,3 triệu tỷ USD kể từ thị trường bò năm 2021, theo CoinMarketCap.
Sự tăng trưởng một phần nhờ vào việc tái bầu cử của Tổng thống Crypto tự xưng Trump, cũng như việc Bitcoin trở nên phổ biến thông qua các quỹ giao dịch trên sàn. Khi thị trường crypto mở rộng, đã có sự gia tăng tương ứng trong việc tạo ra việc làm.
Điều gì đang thúc đẩy sự bùng nổ việc làm trong lĩnh vực Crypto?
Khác với đợt tăng giá năm 2021, không chỉ tài chính phi tập trung (DeFi) hay các token không thể thay thế đang thúc đẩy cơn sốt tuyển dụng crypto. Như Titova giải thích:
“Sự gia tăng của các hệ sinh thái Layer 2, rollup không kiến thức, chuỗi mô-đun và việc tích hợp các công nghệ L1 vào các hệ thống tài chính truyền thống đã mở ra một làn sóng phát triển hạ tầng mới cho hệ sinh thái Web3.”
Việc mã hóa tài sản thực và sự giao thoa giữa AI và blockchain cũng đang thúc đẩy nhu cầu về các kỹ năng hoàn toàn mới, cô ấy bổ sung. Việc áp dụng của các tổ chức là một yếu tố kích thích lớn khác.
“Sự tham gia ngày càng tăng từ các tập đoàn và quỹ chủ quyền đang mang lại thanh khoản cần thiết và dòng vốn ổn định vào lĩnh vực crypto, từng được thúc đẩy bởi động lực bán lẻ và tài trợ từ VC,” Titova nói.
Ảnh hưởng của DeFi đến tuyển dụng dường như đã bị chậm lại bởi “các mô hình quản trị trưởng thành và các công cụ tự động hóa dựa trên AI.” Trong khi đó, công nghệ liên quan đến quyền riêng tư cũng đã trở thành một yếu tố quan trọng thúc đẩy sự tăng trưởng.
Brian Gabby là người sáng lập Brian Simon Associates, một công ty tuyển dụng tập trung vào quan hệ công chúng và tiếp thị kỹ thuật số trong lĩnh vực crypto. Nói chuyện với Cryptonews, Gabby cho biết sự gia tăng trong tuyển dụng được thúc đẩy bởi sự tăng trưởng trong bốn lĩnh vực chính của hệ sinh thái crypto:
Cơ sở hạ tầng và giao dịch: Các công ty giao dịch và sàn giao dịch crypto đang tích cực tuyển dụng, đặc biệt là trong số các giao dịch viên định lượng và hoạt động cuối tuần.
Blockchain và hợp đồng thông minh: Có sự gia tăng nhu cầu đối với các nhà phát triển thông thạo Solidity, Rust, Ethereum và công cụ chuỗi chéo.
Tuân thủ và pháp lý: Khi các khung quy định được củng cố trên toàn cầu, các công ty đang tuyển dụng các nhân viên tuân thủ, chuyên gia chính sách và các chuyên gia pháp lý quy định.
Marketing, PR và phát triển: Các công ty và nhóm nội bộ hỗ trợ khách hàng crypto đang tìm kiếm nhân tài cho các chiến lược cộng đồng, nội dung và quan hệ công chúng.
Sự Chuyển Hướng Từ Người Tổng Quát Sang Chuyên Gia
Bản chất của việc tuyển dụng crypto đã thay đổi mạnh mẽ kể từ năm 2021. Khi đó, Titova nói rằng hầu hết việc tuyển dụng tập trung vào những gì cô gọi là “người tổng quát”, các nhà phát triển Solidity, quản lý cộng đồng và các nhà tiếp thị Web3.
Hiện tại, thị trường chuyên môn hơn rất nhiều. “Chúng tôi đang xây dựng các đội ngũ kết hợp kiến thức kỹ thuật sâu sắc với chuyên môn và kinh nghiệm trong mật mã, AI, tokenomics và thiết kế UX hành vi,” cô ấy giải thích.
Các vai trò mới như các nhà mật mã ZK, kiến trúc sư blockchain mô-đun, kỹ sư prompt và các nhà phát triển đại lý AI đã xuất hiện, phản ánh “sự chuyển mình từ thử nghiệm sang xuất sắc trong hoạt động” của ngành. Tiếp tục, Titova nói:
“Áp lực quy định cũng đang ảnh hưởng đến các mẫu tuyển dụng. Cũng có sự quan tâm ngày càng tăng đến các vai trò công nghệ tuân thủ, đặc biệt là cho những người có thể chuyển đổi logic quy định thành hợp đồng thông minh hoặc quy trình tự động.”
Gabby, người sáng lập Brian Simon Associates (BSA), cho biết nhu cầu hiện tại về nhân tài crypto “mạnh mẽ hơn nhiều” so với vài năm trước, và việc tuyển dụng đang mở rộng ra ngoài lĩnh vực kỹ thuật.
Trong khi năm 2021 “tập trung nặng nề vào các công việc phát triển,” anh ấy nói, “việc tuyển dụng ngày hôm nay là đa chức năng,” với các vai trò mới xuất hiện, bao gồm các nhà viết kỹ thuật, những người chuẩn bị các bài trắng và tài liệu Web3 khác.
20 Công Việc Crypto Được Cần Nhất Năm 2025
Dưới đây là 20 vai trò được tìm kiếm nhiều nhất trong ngành công nghiệp crypto hiện nay, dựa trên các mẫu tuyển dụng của Napoleon IT, dữ liệu từ CryptoJobs, thông tin do Brian Simon Associates cung cấp và các xu hướng trên trang web việc làm.
Nhà phát triển Blockchain: Các kiến trúc sư blockchain là trung tâm của việc xây dựng các hệ thống crypto phi tập trung. Những kỹ năng chính cần có bao gồm thiết kế giao thức, xây dựng hoặc tối ưu hóa rollup và cơ sở hạ tầng blockchain mô-đun. Mức lương trung bình hàng năm cho các nhà phát triển blockchain tại Mỹ dao động từ 150.000 đến 210.000 USD.
Kỹ sư hợp đồng thông minh: Nhu cầu về các nhà phát triển hợp đồng thông minh là cao. Những kỹ năng chính bao gồm Solidity, Rust, Web3.js, EVM và Vyper. Mức lương hàng năm trung bình từ 160.000 đến 250.000 USD cho các vị trí cao cấp. Các nhà phát triển hợp đồng thông minh mới vào nghề có thể kiếm được 80.000 USD mỗi năm.
Nhà mật mã không kiến thức: Những chuyên gia ZK khan hiếm này rất được ưa chuộng. Các yêu cầu chính là chuyên môn về chứng minh ZK, mật mã và giao thức bảo mật. Lương có thể đạt tới 300.000 USD mỗi năm.
Nhà giao dịch Crypto/Giao dịch viên định lượng: Các giao dịch viên định lượng sử dụng phân tích định lượng để tìm kiếm khả năng giao dịch cho hàng ngàn tài sản. Những kỹ năng chính bao gồm kiến thức nâng cao về tài chính, toán học và lập trình máy tính. Mức lương hàng năm dao động từ 120.000 đến 250.000 USD, thường kèm theo thưởng hiệu suất.
Nhân viên tuân thủ/Tư vấn pháp lý: Các yêu cầu chính bao gồm các khung pháp lý, tuân thủ hợp đồng thông minh và các vấn đề pháp lý khác. Mức lương dao động từ 110.000 đến 190.000 USD mỗi năm, tùy thuộc vào kinh nghiệm.
Kỹ sư bảo mật blockchain: Những kỹ năng chính bao gồm kiểm tra hợp đồng thông minh, kiểm thử xâm nhập và đánh giá rủi ro. Mức lương hàng năm — 150.000 đến 230.000 USD.
Quản lý/Phân tích rủi ro Crypto: Những kỹ năng chính bao gồm kiến thức về công nghệ blockchain, nguyên tắc tài chính và chiến lược quản lý rủi ro. Theo BSA, mức lương trung bình từ 100.000 đến 160.000 USD mỗi năm.
Nhà phân tích dữ liệu trên chuỗi: Napoleon IT cho biết các vai trò tập trung vào dữ liệu đã tăng trưởng đáng kể, với các nhà phân tích trên chuỗi và người tạo bảng điều khiển Dune trở thành trung tâm trong nhiều hoạt động giao thức. Kỹ năng chính: phân tích Dune, SQL và trực quan hóa dữ liệu. Mức lương hàng năm: 110.000 đến 180.000 USD.
Kỹ sư tích hợp AI & blockchain: Những kỹ năng chính bao gồm kiến thức về AI hoặc học máy, tích hợp hợp đồng thông minh và tự động hóa. Lương có thể đạt tới 300.000 USD hàng năm, tùy thuộc vào kinh nghiệm và phạm vi dự án.
Nhà phân tích/nghiên cứu viên Crypto: Những kỹ năng chính — phân tích tài chính và kỹ thuật, công nghệ blockchain, phân tích dữ liệu và quản lý rủi ro. Mức lương hàng năm — 95.000 đến 150.000 USD.
Nhà viết kỹ thuật/Người ủng hộ nhà phát triển: Các yêu cầu chính bao gồm tài liệu Web3, bài trắng, xây dựng cộng đồng và giáo dục. Mức lương hàng năm: 70.000 đến 130.000 USD.
Quản lý Marketing/PR: Những kỹ năng chính bao gồm giao tiếp, hiểu biết kỹ thuật về blockchain và tư duy chiến lược. Mức lương hàng năm — 90.000 đến 160.000 USD.
Quản lý cộng đồng/Trưởng nhóm phát triển: Những kỹ năng chính bao gồm quản trị DAO, chương trình khuyến khích, phát triển chuỗi chéo, truyền thông xã hội và marketing từ gốc. Mức lương dao động từ 80.000 đến 140.000 USD mỗi năm.
Quản lý sản phẩm (DeFi/Web3): Những kỹ năng chính bao gồm chuyên môn trong DeFi, chiến lược sản phẩm và quản lý linh hoạt. Mức lương hàng năm: 120.000 đến 200.000 USD.
Kỹ sư DevOps (Web3): Những kỹ năng chính bao gồm CI/CD (tích hợp liên tục và triển khai liên tục), hạ tầng đám mây, thiết lập xác thực và giải pháp khả năng mở rộng. Mức lương hàng năm: 130.000 đến 190.000 USD.
Nhà thiết kế UX/UI (Web3): Các yêu cầu chính: hiểu biết sâu sắc về hành vi Web3, Figma (một công cụ thiết kế) và nghiên cứu người dùng. Mức lương hàng năm có thể đạt từ 90.000 đến 150.000 USD.
Nhà kinh tế token/Trưởng bộ phận Tokenomics: Những kỹ năng chính bao gồm lý thuyết trò chơi, lập mô hình kinh tế và thiết kế khuyến khích. Mức lương hàng năm: 130.000 đến 210.000 USD.
Quản lý phát triển kinh doanh (Crypto): Những kỹ năng chính bao gồm kiến thức về công nghệ crypto và blockchain, giao tiếp và đàm phán. Mức lương hàng năm — 90.000 đến 160.000 USD.
Chuyên gia hỗ trợ khách hàng (Crypto): Những kỹ năng chính bao gồm giao tiếp, khả năng thích ứng và sáng tạo. Mức lương hàng năm: 60.000 đến 90.000 USD.
Quản lý hoạt động (Crypto Ops): Những kỹ năng chính bao gồm chuyên môn về tài chính, công nghệ blockchain, tuân thủ quy định và quản lý rủi ro. Mức lương hàng năm: 80.000 đến 140.000 USD.
Titova, trưởng bộ phận nhân sự của Napoleon IT, cho biết cấu trúc của các gói đền bù đã thay đổi đáng kể trong thời gian gần đây khi các công ty áp dụng mô hình lai “kết hợp tiền fiat, token đã đầu tư và thưởng dựa trên hiệu suất.”
Mức lương cho các vai trò hàng đầu — kỹ sư hợp đồng thông minh, nhà kinh tế token, tuân thủ viên cao cấp — cũng đã tăng từ 15% đến 25% trong năm qua, theo Gabby của BSA.
AI Đang Thay Đổi Cách Tuyển Dụng Trong Crypto
Một trong những sự thay đổi lớn nhất trong năm 2025 là việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng trong toàn bộ lĩnh vực Web3. Theo Titova, Napoleon IT sử dụng AI để đánh giá không chỉ kỹ năng kỹ thuật của người tìm việc mà còn cả khả năng phù hợp với nhóm, khả năng làm việc trong môi trường phi tập trung và khả năng thích ứng.
Cô ấy nói rằng việc lập hồ sơ dựa trên AI cho phép công ty đánh giá lịch sử Git của một nhà phát triển và các đóng góp mã nguồn mở — một tiêu chí “vượt xa những gì mà các sơ yếu lý lịch truyền thống có thể cung cấp.” Titova đã chi tiết:
“Sự chuyển hướng dựa trên AI đang giúp các tổ chức crypto tuyển dụng chính xác hơn, xây dựng các đội ngũ cân bằng hơn và phát hiện những tài năng quý giá, bị đánh giá thấp và mới nổi trong toàn ngành.”
Về mặt khu vực, Mỹ và châu Âu vẫn chiếm ưu thế trong việc tuyển dụng crypto, nhưng thị trường ngày càng toàn cầu.
“Chúng tôi đã thấy một sự gia tăng 30% trong tuyển dụng ngoài các trung tâm truyền thống,” Titova nói. “Chúng tôi nhận thấy rằng sự đa dạng toàn cầu cải thiện trực tiếp cả chất lượng sản phẩm, tư duy bảo mật và khả năng liên hệ với người tiêu dùng.”
Đông Nam Á (Philippines, Singapore, Việt Nam), Mỹ Latinh (Argentina, Brazil), Châu Phi (Nigeria, Kenya, Nam Phi) và Trung Đông (UAE, Ả Rập Saudi) đang nổi lên như những nguồn tài năng quan trọng, đặc biệt cho các nhà phát triển, quản lý sản phẩm và người xây dựng hệ sinh thái.
Ấn Độ vẫn là một cường quốc về kỹ thuật giao thức và bảo mật, trong khi Đông Âu dẫn đầu về nghiên cứu không kiến thức.
Bài viết 20 Công Việc Crypto Được Cần Nhất Năm 2025 và Mức Lương của Chúng Đã Xuất Hiện Đầu Tiên Trên Cryptonews.
