Zuckerberg 2.0: Când CEO-ul decide că el însuși este o problemă de scalabilitate și își creează propriul Clon.
#Meta dezvoltă un clon digital fotorealist al lui Mark Zuckerberg, capabil să interacționeze în timp real cu cei 78.000 de angajați ai săi.
Avatarul este antrenat cu imaginea, vocea, gesturile și declarațiile sale publice, cu scopul ca angajații să se simtă „mai conectați cu fondatorul.”
Ironia este de proporții notabile.
Omul care a construit cea mai mare platformă de conectare umană de pe planetă a decis că a se conecta cu proprii angajați este o problemă pe care IA trebuie să o rezolve. Meta tratează conducerea umană ca pe o bottleneck care trebuie eliminată.
Riscul central este autenticitatea. Dacă avatarul răspunde la întrebări strategice cu vocea și fața sa, cum distinge un angajat CEO-ul real de clon?
Potencialul de dezinformare poate fi o problemă de rezolvat pe termen scurt.
Jocul pe termen lung depășește: cu 1,6 trilioane de dolari angajați în IA, dacă acest lucru funcționează la scară internă, Meta îl va transforma într-un produs pentru creatori și influenceri.
Construiesc primul prototip de „conducere-ca-serviciu scalabil.”
Distopia este că nimeni nu pare să își pună această întrebare cu voce tare.