Principais conclusões:
A indústria de criptomoedas está vendo um aumento nas contratações, com novos dados mostrando um aumento de 60% nas postagens de emprego no último ano.
Algumas das funções mais procuradas incluem desenvolvedores de blockchain, engenheiros de contratos inteligentes e criptógrafos ZK, com salários de até $300.000 por ano.
Embora os EUA e a Europa ainda dominem, a contratação de cripto está se tornando cada vez mais global, com surgimento de talentos em áreas como Vietnã, Nigéria e os Emirados Árabes Unidos.
A indústria de criptomoedas está vendo um aumento nas contratações, impulsionado pela adesão institucional, pelo mercado em alta e por regulamentações favoráveis. Novos dados da CryptoJobs mostram um aumento de 60% ano a ano nas postagens de emprego em todo o setor de criptomoedas.
A Napoleon IT, uma empresa de recrutamento que trabalha com grandes clientes de blockchain globalmente, registrou um aumento ainda maior (65%) na demanda por talentos relacionados a criptomoedas no último ano.
O site de empregos Glassdoor relata que as listagens de empregos em criptomoedas subiram 118% no mesmo período. Especialistas da indústria dizem que o crescimento é devido ao volume de empregos e à diversidade e especialização das funções agora em demanda.
“Os principais motores por trás desse aumento vão além das demandas habituais de uma estrutura de mercado em alta típica,” disse Anastasiya Titova, chefe de RH da Napoleon IT, à Cryptonews.
“Há uma mudança estrutural mais ampla em como as tecnologias blockchain estão sendo utilizadas em várias indústrias, especialmente no espaço financeiro tradicional,” acrescentou.
O mercado de trabalho em criptomoedas está em alta com um crescimento de 60% ano a ano!
Funções em produto, conformidade e engenharia estão em alta demanda. Qual é a sua opinião?
— CryptoJobs – De Web2 a Web3 (@GetCryptoJobs) 13 de junho de 2025
A capitalização total do mercado global de criptomoedas aumentou quase 60% para $3,3 trilhões desde o mercado em alta de 2021, de acordo com a CoinMarketCap.
O crescimento se deve em parte à reeleição do auto-proclamado presidente das criptomoedas Trump, bem como à popularização do Bitcoin através de fundos de índice negociados em bolsa. À medida que o mercado de criptomoedas se expandiu, houve um aumento correspondente na criação de empregos.
O que está alimentando o boom de empregos em criptomoedas?
Diferente do mercado em alta de 2021, não são apenas finanças descentralizadas (DeFi) ou tokens não fungíveis que estão impulsionando a loucura de contratações de cripto. Como Titova explica:
“A ascensão dos ecossistemas de Camada 2, rollups de conhecimento zero, cadeias modulares e a integração de tecnologias de L1 em sistemas financeiros tradicionais abriu uma nova onda de desenvolvimento de infraestrutura para o ecossistema Web3.”
A tokenização de ativos do mundo real e a interseção entre IA e blockchain também estão impulsionando a demanda por conjuntos de habilidades completamente novos, acrescentou. A adoção institucional é outro grande catalisador.
“O aumento do envolvimento de corporações e fundos soberanos está trazendo a liquidez necessária e o fluxo de capital estável para o espaço das criptomoedas, antes impulsionado pelo momento do varejo e pelo financiamento de capital de risco,” diz Titova.
A influência de DeFi na contratação parece ter sido desacelerada por “modelos de governança maduros e ferramentas de automação impulsionadas por IA.” Enquanto isso, a tecnologia relacionada à privacidade também se tornou um motor importante de crescimento.
Brian Gabby é o fundador da Brian Simon Associates, uma empresa de recrutamento que se concentra em relações públicas e marketing digital em criptomoedas. Falando à Cryptonews, Gabby disse que o aumento nas contratações é impulsionado pelo crescimento em quatro áreas-chave do ecossistema cripto:
Infraestrutura e negociação: Empresas de negociação e exchanges de criptomoedas estão aumentando agressivamente suas contratações, especialmente entre traders quant e operações de fim de semana.
Blockchain e contratos inteligentes: Há um aumento na demanda por desenvolvedores fluentes em Solidity, Rust, Ethereum e ferramentas cross-chain.
Conformidade e legal: À medida que as estruturas regulatórias se solidificam globalmente, as empresas estão contratando oficiais de conformidade, especialistas em políticas e especialistas jurídicos regulatórios.
Marketing, PR e crescimento: Agências e equipes internas que apoiam clientes de criptomoedas estão buscando talentos para estratégias de comunidade, conteúdo e relações públicas.
Uma mudança de generalistas para especialistas
A natureza da contratação em criptomoedas mudou drasticamente desde 2021. Naquela época, diz Titova, a maior parte da contratação se concentrava no que ela chamava de “generalistas”, desenvolvedores de Solidity, gerentes de comunidade e profissionais de marketing Web3.
Agora, o mercado é muito mais especializado. “Estamos formando equipes que combinam profundo conhecimento técnico com expertise e experiência em criptografia, IA, tokenomics e design UX comportamental,” explicou.
Novas funções como criptógrafos ZK, arquitetos de blockchain modulares, engenheiros de prompt e desenvolvedores de agentes de IA surgiram, refletindo a "mudança do setor de experimentação para excelência operacional." Continuando, Titova disse:
“A pressão regulatória também está influenciando os padrões de contratação. Há também um crescente interesse em funções de tecnologia de conformidade, especialmente para aqueles que podem traduzir a lógica regulatória em contratos inteligentes ou fluxos automatizados.”
Gabby, o fundador da Brian Simon Associates (BSA), disse que a demanda atual por talentos em criptomoedas é “absolutamente mais forte” do que há alguns anos, e a contratação está se expandindo além da engenharia.
Enquanto 2021 "se concentrou fortemente em empregos de desenvolvimento," ele diz, "as contratações de hoje são multifuncionais," com novas funções emergindo, incluindo escritores técnicos, que preparam white papers e outros documentos Web3.
Os 20 empregos em criptomoedas mais procurados em 2025
Aqui estão as 20 funções mais procuradas na indústria de criptomoedas agora, com base nos padrões de contratação da Napoleon IT, dados da CryptoJobs, informações fornecidas pela Brian Simon Associates e tendências de sites de emprego.
Desenvolvedores de blockchain: Arquitetos de blockchain estão no coração da construção de sistemas de criptomoedas descentralizados. As principais habilidades necessárias incluem design de protocolos, construção ou otimização de rollups e infraestrutura modular de blockchain. O salário médio anual para desenvolvedores de blockchain nos EUA varia de $150.000 a $210.000.
Engenheiros de contratos inteligentes: A demanda por desenvolvedores de contratos inteligentes é alta. As habilidades principais incluem Solidity, Rust, Web3.js, EVM e Vyper. Os salários anuais variam de $160.000 a $250.000 para posições sêniores. Desenvolvedores de contratos inteligentes em nível inicial podem ganhar $80.000 por ano.
Criptógrafos de conhecimento zero: Especialistas em ZK escassos atraem interesse premium. Os principais requisitos são experiência em provas ZK, criptografia e protocolos de privacidade. O salário pode chegar a $300.000 por ano.
Trader de Cripto/Trader Quant: Traders quant usam análise quantitativa para encontrar possibilidades de negociação para milhares de ativos. As principais habilidades incluem conhecimento avançado em finanças, matemática e programação de computadores. O salário anual varia de $120.000 a $250.000, frequentemente com bônus de desempenho.
Oficial de conformidade/Consultor jurídico: Os principais requisitos incluem estruturas regulatórias, conformidade de contratos inteligentes e outras questões legais. A faixa salarial é de $110.000 a $190.000 por ano, dependendo da experiência.
Engenheiro de segurança de blockchain: As principais habilidades incluem auditorias de contratos inteligentes, testes de penetração e avaliação de riscos. Salário anual — $150.000 a $230.000.
Gerente de risco de cripto/Analista: As principais habilidades incluem conhecimento de tecnologia blockchain, princípios financeiros e estratégias de gerenciamento de risco. De acordo com a BSA, os salários variam entre $100.000 e $160.000 por ano.
Analista de dados on-chain: Napoleon IT afirma que funções focadas em dados cresceram substancialmente, com analistas on-chain e criadores de dashboards Dune tornando-se centrais para muitas operações de protocolos. Habilidades principais: análises Dune, SQL e visualização de dados. Salário anual: $110.000 a $180.000.
Engenheiro de integração de IA e blockchain: As principais habilidades incluem conhecimento em IA ou aprendizado de máquina, integração de contratos inteligentes e automação. O salário pode chegar a $300.000 anualmente, dependendo da experiência e do escopo do projeto.
Analista/pesquisador de cripto: As principais habilidades — análise financeira e técnica, tecnologia blockchain, análise de dados e gerenciamento de risco. Faixa salarial por ano — $95.000 a $150.000.
Escritor técnico/Defensor de desenvolvedores: Os principais requisitos incluem documentos Web3, white papers, construção de comunidades e educação. Salário anual: $70.000 a $130.000.
Gerente de marketing/PR: As principais habilidades incluem comunicação, compreensão técnica de blockchain e pensamento estratégico. Salário anual — $90.000 a $160.000.
Gerente de comunidade/Líder de crescimento: As principais habilidades incluem governança DAO, programas de incentivo, crescimento cross-chain, mídias sociais e marketing de base. Os salários variam de $80.000 a $140.000 por ano.
Gerente de produto (DeFi/Web3): As principais habilidades incluem experiência em DeFi, estratégia de produto e gestão ágil. Salário anual: $120.000 a $200.000.
Engenheiro DevOps (Web3): As principais habilidades incluem CI/CD (integração contínua e implantação contínua), infraestrutura em nuvem, configurações de validadores e soluções de escalabilidade. Salário anual: $130.000 a $190.000.
Designer UX/UI (Web3): Principais requisitos: compreensão profunda do comportamento Web3, Figma (uma ferramenta de design) e pesquisa de usuários. O salário anual pode chegar a $90.000 a $150.000.
Economista de tokens/Líder de tokenomics: As principais habilidades incluem teoria dos jogos, modelagem econômica e design de incentivos. Salário anual: $130.000 a $210.000.
Gerente de desenvolvimento de negócios (Cripto): As principais habilidades incluem conhecimento de criptomoedas e tecnologia blockchain, comunicação e negociação. Salário anual — $90.000 a $160.000.
Especialista em suporte ao cliente (Cripto): As principais habilidades incluem comunicação, adaptabilidade e criatividade. Salário anual: $60.000 a $90.000.
Gerente de operações (Operações de Cripto): As principais habilidades incluem experiência em finanças, tecnologia blockchain, conformidade regulatória e gerenciamento de riscos. Salário anual: $80.000 a $140.000.
Titova, a chefe de RH da Napoleon IT, disse que a estrutura dos pacotes de remuneração mudou drasticamente recentemente, à medida que as empresas adotam um modelo híbrido "combinando fiat, tokens adquiridos e bônus baseados em desempenho."
Os salários para funções de alto nível — engenheiros de contratos inteligentes, economistas de tokens, conformidade sênior — também aumentaram de 15% a 25% no último ano, de acordo com a Gabby da BSA.
A IA está mudando como as criptomoedas contratam
Uma das maiores mudanças em 2025 é o uso de inteligência artificial (IA) no recrutamento em todo o setor Web3. De acordo com Titova, a Napoleon IT usa IA para avaliar não apenas as habilidades técnicas do candidato, mas também a compatibilidade em equipe, a capacidade de trabalhar em ambientes descentralizados e a adaptabilidade.
Ela diz que o perfilamento impulsionado por IA permite que a empresa avalie o histórico de Git de um desenvolvedor e as contribuições de código aberto — um critério que "vai muito além do que os currículos tradicionais podem oferecer." Titova detalhou:
“A mudança liderada por IA está ajudando as organizações de criptomoedas a contratar de forma mais precisa, construir equipes mais equilibradas e identificar talentos valiosos, subestimados e emergentes em toda a indústria.”
Regionalmente, os EUA e a Europa ainda dominam a contratação de criptomoedas, mas o mercado está se tornando cada vez mais global.
“Vimos um aumento de 30% nas contratações fora dos centros tradicionais,” diz Titova. “Notamos que a diversidade global melhora diretamente tanto a qualidade do produto, o pensamento em segurança quanto a capacidade de relacionar-se com o consumidor.”
O Sudeste Asiático (Filipinas, Cingapura, Vietnã), América Latina (Argentina, Brasil), África (Nigéria, Quênia, África do Sul) e o Oriente Médio (EAU, Arábia Saudita) estão emergindo como pools de talentos vitais, especialmente para desenvolvedores, gerentes de produto e construtores de ecossistemas.
A Índia continua sendo uma potência em engenharia de protocolos e segurança, enquanto a Europa Oriental lidera em pesquisa de conhecimento zero.
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