A Fundação Ethereum (EF) reestruturou seu grupo interno de desenvolvimento, renomeando sua equipe de pesquisa central e demitindo alguns funcionários no processo.
De acordo com um anúncio de 2 de junho, a antiga equipe de Pesquisa de Protocólos & Desenvolvimento (PR&D) do EF agora é simplesmente “Protocolo”, que se concentrará em três objetivos estratégicos: escalar a camada base do Ethereum (L1), expandir o espaço de blob para rollups e melhorar a experiência do usuário (UX).
“Este processo de “envio de protocolo” é bagunçado, pedindo-nos para responder proativamente a demandas que são difíceis de articular e ainda mais difíceis de cumprir,” disse o EF.
A Fundação divulgou a mudança como um momento crucial para o Ethereum, à medida que os avanços em rollups de conhecimento zero (zkEVMs) e tecnologias de camada 2 aproximam a blockchain da adoção em larga escala.
“Este momento pode ser a melhor chance do Ethereum de implantar não apenas nossa tecnologia, mas nossos valores, em escala planetária.”
A reformulação afetou o pessoal da Fundação. Desenvolvedores centrais de longa data, como Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot, foram formalmente designados para cada uma das áreas de foco.
Como parte da reestruturação, “alguns membros” da equipe de PR&D estão saindo, disse. O EF não especificou quantos indivíduos foram afetados. A Cointelegraph entrou em contato para comentar, mas não havia recebido uma resposta no momento da publicação.
“O Protocolo agora é uma organização mais unida e enxuta, com equipes mais focadas,” disse o EF.
A reestruturação do Ethereum continua
O EF passou por mudanças significativas de liderança e estrutura nos últimos meses.
Em janeiro, o co-fundador do Ethereum, Vitalik Buterin, anunciou mudanças no modelo de liderança do EF, visando uma mudança em direção à expertise técnica e à melhoria da comunicação com os desenvolvedores. O anúncio foi seguido por um período de críticas internas e debate sobre a direção estratégica e a transparência da fundação.
Um ajuste estrutural mais amplo ocorreu em abril, quando o EF formalizou uma divisão entre suas funções de diretoria e executivas e nomeou dois novos co-diretores executivos: Hsiao-Wei Wang, um pesquisador de Ethereum de longa data, e Tomasz Stańczak, CEO da empresa de infraestrutura Nethermind.
Sob o novo modelo, a diretoria, que inclui Buterin, é incumbida de definir a visão de longo prazo, enquanto a nova equipe executiva lida com as operações.
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