Buruknya Proses Perekrutan di Perusahaan: Pengalaman Baru-Baru Ini

Baru-baru ini saya mengikuti wawancara di Advantmed untuk posisi Asisten Eksekutif bagi Associate Vice President. Mengingat senioritas posisi tersebut, saya mengharapkan proses penilaian yang profesional dan terstruktur. Namun, prosesnya justru menjadi contoh praktik perekrutan yang buruk dan mengecewakan.

Berikut yang terjadi:

Panel Pewawancara yang Tidak Sesuai: Alih-alih diwawancarai oleh pimpinan atau seseorang yang posisinya relevan dengan peran tersebut, saya diwawancarai oleh seorang Team Leader—posisi yang hierarkinya jauh lebih rendah daripada Asisten Eksekutif untuk seorang AVP.

Pertanyaan sebagai “Saran Gratis”: Wawancara terasa bukan seperti penilaian atas kualifikasi saya, melainkan sesi untuk menggali pengetahuan operasional, pelatihan, dan saran strategis secara gratis.

Kualifikasi Lebih Baik, Masukan yang Tidak Berdasar: Meski memberikan jawaban yang kuat dan jelas serta menunjukkan keterampilan komunikasi yang baik sepanjang proses, saya tetap menerima penolakan.

Alasan Penolakan Tanpa Dasar: Saat saya meminta masukan yang membangun kepada HR melalui WhatsApp, saya mendapat jawaban umum yang saling bertentangan tentang “keterampilan komunikasi”—sama sekali mengabaikan bagaimana diskusi sebenarnya berlangsung.

Masalah yang Lebih Besar dalam Rekrutmen Perusahaan

Ini bukan sekadar tentang satu penolakan; ini tentang bagaimana praktik perekrutan modern tidak menghormati kandidat:

Pengalaman Kandidat yang Merendahkan: Menjadwalkan kandidat untuk dinilai oleh orang-orang yang tidak memiliki konteks atau wewenang untuk posisi tingkat senior membuat pelamar merasa tidak dihargai dan terhina.

Mengambil Keahlian secara Gratis: Perusahaan sering mengadakan wawancara menyeluruh dalam beberapa putaran yang pada dasarnya berfungsi sebagai sesi konsultasi tanpa bayaran, menyita waktu, tenaga, dan pengetahuan kandidat tanpa niat untuk merekrut mereka.

Membuang Waktu & Uang: Kandidat menginvestasikan banyak sumber daya pribadi untuk menghadiri wawancara ini, hanya untuk menerima alasan klise dan asal-asalan dari tim HR.

Kandidat berhak mendapatkan transparansi, rasa hormat, serta panel wawancara yang mencerminkan tanggung jawab sebenarnya dari posisi yang mereka lamar. Sudah waktunya praktik rekrutmen perusahaan mulai menghargai upaya dan pengalaman yang dibawa kandidat.

Artikel oleh

JM dengan bantuan Gemini (AI).

Perdagangan adalah tujuan bersama $BTC 😎🤞.