Radikale Transparenz bringt Probleme an die Oberfläche – vor allem (und am unangenehmsten) die Probleme, mit denen Menschen gerade zu kämpfen haben, und auch, wie sie damit umgehen. So kann die Organisation die Talente und Einsichten aller ihrer Mitglieder nutzen, um diese Probleme zu lösen. Schließlich ist es – für Menschen, die sich daran gewöhnen – in einer Kultur der radikalen Transparenz angenehmer, als im Nebel zu leben und nicht zu wissen, was gerade passiert, und nicht zu wissen, was die Menschen wirklich denken. Und sie ist äußerst wirksam.

Aber seien wir klar: Wie die meisten großartigen Dinge hat sie auch Nachteile. Der größte Nachteil besteht darin, dass sie für die meisten Menschen anfangs sehr schwer zu bewältigen ist, wenn es darum geht, mit unangenehmen Realitäten umzugehen. Unkontrolliert kann das dazu führen, dass sich Menschen in mehr Dinge verstricken, als sie sollten, und dass Menschen, die nicht in der Lage sind, alle Informationen abzuwägen, zu falschen Schlussfolgerungen gelangen. #principleoftheday