Ja, das $ETH-Ökosystem befindet sich derzeit in einer extremen strukturellen und marktwirtschaftlichen Notlage, obwohl die Meinungen stark darüber auseinandergehen, ob das absolute Tief bereits erreicht ist.

Heute, am 23. Juni, hat die Ethereum Foundation eine umfassende Umstrukturierung angekündigt: Sie kürzt ihr jährliches Budget um 40% und entlässt 20% ihrer Belegschaft (54 Positionen). Diese interne Erschütterung löste unmittelbar einen Rückgang des ETH-Preises um 7% aus, der auf ungefähr 1.650 USD fiel. ETH wird nun nahezu 60% unter seinem August-2025-Hoch von 4.954 USD gehandelt.

Warum das Schlimmste möglicherweise noch bevorsteht?
Führungsentlassungen: Die Entlassungen fallen mit einem beispiellosen Massenexodus zusammen. In den ersten fünf Monaten 2025–2026 verließen acht leitende Direktoren die Foundation. Zuletzt trat Co-Executive Director Hsiao-Wei Wang mit sofortiger Wirkung zurück, wodurch beide Top-Exekutivposten vollständig unbesetzt blieben.

Verzögerungen bei Roadmap und Upgrades: Diese Entlassungen auf Führungsebene bergen schwerwiegende Governance-Risiken. Für bevorstehende Mainnet-Upgrades wird es entscheidende Abstimmungen geben – etwa für das stark erwartete Glamsterdam-Upgrade (das kürzlich auf Ende 2026 verschoben wurde) – was wiederum weitere Verzögerungen nach sich ziehen könnte.

Makroökonomische und ETF-Druckfaktoren: Die Kryptomärkte kämpfen mit einer hawkischen US-Notenbank (Federal Reserve), die signalisiert, dass in diesem Jahr möglicherweise weitere Zinserhöhungen anstehen. Gleichzeitig haben anhaltende Abflüsse bei Spot-ETFs der Liquidität massiv zugesetzt – insbesondere für Ethereum.

Mangel an Narrativ: Der interne Widerstand gegen Marketing hat dazu geführt, dass ETH massiv an Boden verloren hat – weil Ethereum massiv an Wettbewerber und $BTC verloren hat.

Warum dies ein notwendiges Reset ist?
Übergang zu einem Stiftungsmodell: Mitgründer Vitalik Buterin stellte klar, dass die Budgetkürzung um 40% eine gezielte strategische Weichenstellung ist. Die Foundation wechselt von einer Organisation mit hoher Burn-Rate hin zu einem langfristigen Ausgabenmodell im Stil einer Stiftung.
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