Regeln, die Sie tatsächlich einstellen:
- Bewerben Sie sich auf Rollen, für die Sie zu 70 % oder mehr qualifiziert sind
- Passen Sie jede Bewerbung an die Stellenbeschreibung an, allgemeine Lebensläufe werden ignoriert, bevor ein Mensch sie liest
- Ihre Lebenslaufpunkte sollten Ergebnisse zeigen
- Schlüsselwörter sind wichtig, ATS filtert Sie heraus, bevor ein Recruiter Ihren Namen jemals sieht
- Recherchieren Sie das Unternehmen vor jedem Interview
- Bereiten Sie 5-8 STAR-Geschichten vor, die Führung, Misserfolg, Konflikt und Erfolg abdecken
- Das Anschreiben ist der Grund, warum Sie diese spezifische Rolle speziell wollen
- Folgen Sie innerhalb von 24 Stunden nach jedem Interview nach
- Die Frage "Haben Sie Fragen an uns?" ist nicht optional, es ist ein Test
- Ihr LinkedIn-Profil muss mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen
Der Unterschied zwischen Kandidaten, die eingestellt werden, und denen, die es nicht werden, ist selten Talent
- Bewerben Sie sich auf Rollen, für die Sie zu 70 % oder mehr qualifiziert sind
- Passen Sie jede Bewerbung an die Stellenbeschreibung an, allgemeine Lebensläufe werden ignoriert, bevor ein Mensch sie liest
- Ihre Lebenslaufpunkte sollten Ergebnisse zeigen
- Schlüsselwörter sind wichtig, ATS filtert Sie heraus, bevor ein Recruiter Ihren Namen jemals sieht
- Recherchieren Sie das Unternehmen vor jedem Interview
- Bereiten Sie 5-8 STAR-Geschichten vor, die Führung, Misserfolg, Konflikt und Erfolg abdecken
- Das Anschreiben ist der Grund, warum Sie diese spezifische Rolle speziell wollen
- Folgen Sie innerhalb von 24 Stunden nach jedem Interview nach
- Die Frage "Haben Sie Fragen an uns?" ist nicht optional, es ist ein Test
- Ihr LinkedIn-Profil muss mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen
Der Unterschied zwischen Kandidaten, die eingestellt werden, und denen, die es nicht werden, ist selten Talent