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當前勞動市場的特點是“低招聘，低解僱”的凍結狀態，在許多領先經濟體中，包括美國，僱主們對做出重大招聘或解僱決策持謹慎態度。這種勞動市場的停滯源於圍繞貿易政策、稅收法規和人工智能快速發展的持續經濟不確定性。
勞動市場凍結及其特徵
到2025年，美國勞動市場出現了顯著的放緩跡象。就業增長大幅下降，2024年每月新職位平均從168,000個下降到近幾個月的22,000個。招聘率降至自2013年以來的最低點，職位空缺保持在五年低點。工人們不太可能辭職或換工作，表明勞動市場流動性降低。與此同時，裁員保持相對較低，但在某些行業如聯邦政府和能源行業開始上升。這種情況使許多工人，特別是新進入者和中年專業人士，被困在當前角色中，導致整體勞動流動性面臨挑戰。
勞動市場停滯的經濟影響
聘雇凍結減緩了經濟活力，抑制了消費者信心、商業投資和整體增長。對於求職者的機會減少，以及謹慎的雇主行為，勞動市場無法有效吸收新進或被取代的工人，導致經濟壓力的出現。工作創造的放緩也減少了工資增長的動力，特別是在考慮通脹調整後，進一步影響消費者的購買力——這是經濟增長的關鍵引擎之一。這種環境創造了一個脆弱的經濟，
在未解決根本不確定性的情況下，努力重獲強勁擴張。
對聯邦儲備決策的影響
勞動市場條件在很大程度上影響聯邦儲備的政策決策。聯邦儲備系統在兩個優先事項之間掙扎：控制仍高於目標水平的通脹，以及支持顯示出疲弱跡象的勞動市場。最近幾個月，聯邦儲備系統已經降低利率以鼓勵工作增長，但由於持續的勞動市場脆弱性和因關閉而延遲的政府就業數據，
聯邦儲備系統的任務變得複雜。勞動市場的凍結和就業增長放緩的跡象增加了聯邦儲備系統在2025年底之前可能進一步降息的壓力。聯邦儲備官員警告，如果支持過快撤回，可能對勞動市場構成風險，這可能導致失業率上升和經濟衰退風險。
"低聘雇，低解雇"的勞動市場條件使經濟鎖定在一種脆弱狀態，特徵是有限的聘雇、抑制的工作流動性，以及由於貿易、稅收政策和人工智慧影響的不確定性而謹慎的雇主行為。這導致經濟增長放緩，並限制工資動態。因此，聯邦儲備系統在導航貨幣政策時面臨重大挑戰，以平衡對通脹的控制與防止勞動市場惡化的需求。當前的凍結是一種不穩定的均衡狀態，可能在不確定性緩解的情況下過渡到重新聘雇的階段，或在經濟條件惡化的情況下增加裁員。
