美國的Charles Schwab、Fidelity等傳統公司正在招聘高級加密貨幣崗位，顯示出其進入這一行業的意圖。這些職位開放的背景是監管的清晰化，爲傳統金融進入這一領域鋪平了道路。
這些招聘表明對加密貨幣領域的強烈推動。比如，Schwab正在招聘加密交易的高級產品經理和鏈上體驗的高級產品經理。隨着Cointelegraph的報道，這家管理10萬億美元資產的公司計劃推出比特幣和以太坊現貨交易，並預計在2026年4月前提供比特幣交易服務。
Fidelity擁有6.4萬億美元資產，也在招聘加密技術風險分析師。Booz Allen Hamilton公司則正在尋找加密貨幣領域的專家，而標準普爾全球正在招聘全球研究與開發的加密和去中心化金融高級分析師。
這種招聘浪潮正值特朗普政府推動對數字資產的更好監管之際。7月18日，美國總統特朗普簽署了(GENIUS法案)，這爲穩定幣及其發行者提供了監管框架。這些明確性促使像摩根大通和美國銀行等傳統金融機構考慮與數字資產相關的金融產品。
美國參議院預計將在9月休會後審議一項市場結構法案，該法案預計將進一步提供監管清晰性，並支持與傳統金融機構的加密貨幣整合。
Web3崗位發展
根據加密就業網站Web3.career的報告，加密職位正在隨行業成熟而演變。地理工資套利依然存在，加密領域的職位薪水通常領先於其他行業。遠程優先的公司越來越少，公司更傾向於採用混合工作模式。
入門級崗位也在減少，加密公司偏向招聘高級角色，反映了傳統公司的做法。
