Eatgether 爆發前主管與異性會員與求職者「互動過當」，在離職後還發律師函討要名譽損失補償，讓創辦人吳崟睿 Mask 大喊無奈。 （前情提要：矽谷銀行SVB重生？金融時報：Peter Thiel籌建數位銀行「Erebor」，瞄準加密科技新創 ） （背景補充：韓國加密公司翻身！修法納入「新創公司」能減稅拿補助資金 ）   社交服務 Eatgether 創辦人吳崟睿 11 日在臉書發文，自稱遇到「創業至今最無奈的無妄之災」。文中描述公司先前僱用的中階主管「D 先生」在離職後，以提告與媒體爆料相要脅，要求支付 6 個月薪資的名譽損失，並在網路散佈不實言論。 事件迅速在創投與人資圈流傳，連帶引爆新創公司如何判斷新任職的員工和捍衛商譽的討論。 履歷之外的盲區 根據貼文，事件起點要追溯至 2024 年底。Eatgether 為因應擴張，聘任履歷亮眼的 D 先生。雖然他曾任職直播公司與語言教育平臺主管，卻多次短暫就業又離職，加上先前有創業與法院強制執行紀錄。吳崟睿坦言，當時基於「給機會」心態，疑慮之外還是招攬 D 先生入職。 文章稱 D 先生上任後問題接踵而至，包括多月 OKR 未達標、系統操作頻出錯，甚至擅自解僱員工並放棄退費合約，造成直接損失。並且後期在公開羣組對下屬飆罵，辦公室拍桌辱罵主管，情緒管理失控影響團隊士氣。 公司曾看在生活拮据提前支薪，卻仍無法換回專業表現。描述新創公司在「搶人才」方面埋下隱患。 爆發用戶與異性同事糾紛 文章內稱，2025 年 6 月，多名女會員與女性求職者檢舉 D 先生「私下互動逾矩」。內部調查時，D 先生自承： 我用了下三濫的方式來吸引女會員，我很擅長觸動女性的心與心靈達到目的。 他也認了對公司造成「很大的壞影響」並提出離職。 Eatgether 選擇低調，盼事件就此止血。對外公關雖可暫緩風波，卻把處理權主動權交到對方手上，事後卻被追討名譽損失費用。 D 先生在離職兩週後，透過律師函要求 Eatgether 賠償，揚言不從就對外爆料「遭惡意性騷擾指控」。吳崟睿強調公司未曾公開事件，離職亦由 D 先生主動提出，因此已蒐證並委請律師提告恐嚇取財與誹謗。他們保留對違反保密條款求償的權利，並準備在必要時公開對話紀錄、截圖與錄音。 不少企業的顧問在文章下留言，表示企業面對不一般的離職員工，應早期識別、明確界線，留下事件完整紀錄，必要時果斷解僱。也有律師建議，對惡意勒索絕不可妥協，關鍵在於蒐集完整證據。 難預料的教訓是員工帶來的 危機雖帶來考驗，也迫使新創重新檢視文化與系統。吳崟睿感嘆： 我創業多年以來最深刻的一次用人教訓，我學到履歷與資歷不能代表人品與價值觀。除了專業能力，更要看誠信、情緒管理與對團隊與主管的尊重。 Eatgether 遭遇的經驗，在臺灣新創圈被不少同業轉傳，不少老闆都互相打氣，創業不易，用人唯慎。只能說新創隨著公司規模擴大，人才制度上的透明度也需要同步加碼，避免創新成果被人為風險拖垮。 相關報導 Lawsnote爬蟲程式判4年+罰款破億！為何創辦人嘆「在臺灣做新創比詐騙還可悲」 共享辦公室WeWork爆出破產，市值蒸發99%！臺灣多間加密新創曾入駐：Steaker.. "Eatgether創辦人喊無奈！曝光「主管異性互動踰矩」離職後討名譽補償"這篇文章最早發佈於動區BlockTempo(動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體)。