美國比特幣礦業高管憑藉豐厚的股票補償，收入遠超IT和能源行業同行。資產管理公司VanEck的研究指出，儘管有“激進的薪酬方案”，比特幣礦企的股東表示不滿。
該研究發現，高管薪酬方案的股東批准率僅爲64%，而S&P 500和Russell 3000公司約爲90%。研究人員表示，礦業高管自授超大規模股權獎勵，卻未能與長期價值創造直接掛鉤。
報告審查了八家美國上市的比特幣礦企：Bit Digital、Cipher Mining、CleanSpark、Core Scientific、Hut 8、MARA Holdings、Riot Platforms和TeraWulf。
2023年，這些礦企高管平均收入爲660萬美元，2024年增至1440萬美元，遠超單獨能源和技術行業。
股權爲主的薪酬
報告顯示，礦業高管薪酬主要由股權組成，2023年佔79%，2024年佔89%。
Riot Platforms首席執行官Fred Thiel獲得了2024年最大的股權獎勵，爲7930萬美元，幾乎是其他礦企CEO的數倍。
“礦業高管薪酬過於激進，股權比例過大，與股東業績聯繫不夠緊密。”
薪酬與績效不一致
報告還指出，TeraWulf和Core Scientific較少支付高管，但Riot Platforms卻支付了市場增長的73%給高管，2024年度高達2.3億美元。
2025年，八家礦企中有三家在高管薪酬方案上遭遇“強烈反對”。
績效股票單位與授權
好的一面是，八家礦企中有六家採用了多年度績效股票單位(PSU)，與公司股價目標或相對總股東回報掛鉤，並且支持年度薪酬投票以增加問責。
VanEck建議，礦企應將獎金與每枚硬幣的成本掛鉤，並加入資本效率措施，以增強股權獎勵的績效要求。
