《亡羊補牢爲時未晚》 #ETH

其實在前一段時間就陸陸續續在不同的地方看到EF在招聘的信息，剛好和這次的裁員重組相對應上了，其實我更傾向“換血”而不是裁員 ，文章最後也寫到正在尋找新成員加入， UX Lead 和 Performance Engineering Lead.

文中有幾個比較核心的內容 👇

1/明確短期目標 ：擴展Layer1 、擴展Layer2、改善用戶體驗.

2/重組和人員調整：責任到具體的人，解決 Messy狀態

增加協作效率，提高透明度和競爭力.

3/從研究型轉化落地再到量產

EF一直被詬病的”清真“ “白左” 只做研究，不表達離場的態度在這句上應該有所轉變.

意識到了Protocol的重要性，團隊開放對協議的開放合作態度.

So let’s do it together. Let’s ship Protocol. 🔥

期待新生代的EF可以帶來新的創新，不要把好好的土壤再白白浪費掉.