現在很少聽說有大學生畢業要創業了，周圍的小店鋪、小公司也越來越少，爲何會這樣？

我認識個開奶茶店的張哥，昨天突然把經營五年的店鋪轉讓了。原因讓人哭笑不得，新來的00後店員帶着大夥兒找他要社保。這家小店總共就8個員工，從開業起就沒交過社保，招工時也都提前說明過。

上週新來的小姑娘算了一筆賬："張哥，咱們這杯奶茶賣15塊，按法律規定您每月得給我補800多社保錢。"其他店員原本都不吭聲，被她這麼一鼓動，全都跟着說要補繳，不然就找勞動局。張哥掰着指頭算賬：要是補繳五年社保，得搭進去二十多萬，這買賣實在做不下去。

現在最諷刺的是，除了那個00後姑娘，剩下七個老員工都後悔了。王姐拉着張哥說："要不您重新開店吧，我們不要社保了。"可張哥心涼透了："現在年輕人維權意識強，我這小本生意根本扛不住正規軍打法。"

要我說這事就像照妖鏡，照出了三個扎心現實：

1. 年輕一代真敢較真。人家拿着《勞動法》當盾牌，句句在理。就像奶茶必須加珍珠，上班就得有社保，這屆年輕人活得明明白白。

2. 小老闆也有難唸的經。張哥的奶茶店毛利不到30%，真要規規矩矩交全五險一金，每月得多掏近萬塊成本，相當於白乾半個月。

3. 老員工最是尷尬。當初爲保住飯碗忍氣吞聲，現在既想要保障又怕丟了工作，到頭來兩頭落空。

不得不說，現在做個小生意，當個小老闆，風險是越來越大了，搞不好錢沒賺到，還得背上一屁股債，所以創業的人是真的少了。

翻翻《勞動法》，規定很詳細，但是感覺是按照那種國企、大企業的條件制定的，就一般的個體戶幾個人，每天那點營業額，哪有錢做這麼全面的保障啊，不過是帶着幾口人自力更生混口飯喫而已，如果要求他們按照世界500強那樣保證，那也只有關門了。$ETH