Bitcoin贺同学

中国同样对美国加征34%的关税。
从这一刻开始，中美贸易战，再次正式开打！
一点小小题外话建议：对我们老百姓来说有五点应该注意的事项：
第一，不要轻易辞职。关税战争开始了，老板日子会不好过，但是能按时发工资已经不错了。
不要觉得自己辞职找工作很简单，那是你没遇到真正的困难。遇到困难的时候，只有自己拼命干才能换来一线生机。
现在这个时候，谨慎处理房贷车贷，不要轻易断贷，断贷的后果很严重。
第二，控制消费，不要铺张浪费。能省则省，能不花就不花，多存钱，尽量存钱。钱在你手里永远是安全的，存款是抵御风险的最好工具。
第三，投资要谨慎。如果你不是金融专业人士，那就远离这些风险资产（老韭菜忽略），谨慎投资。
第四，利用自己的空余时间兼职或者学习。现在的你可能看不到机会，但是当机会出现的时候，会给你带来巨大的改变，而机会只会留给有准备的人。
第五，健康最重要。无论做什么，身体永远是第一位的，每周至少要运动四天，每次一个小时。身体好才能让你拼命赚钱，身体不好，你赚再多的钱也没用。

#美国加征关税

今天在看周金涛的《人生财富靠康波》，看到一个康波周期，很有启发
作者写道：
人生的财富不是靠工资，而是靠对资产价格的投资。对资产价格的投资有什么时间规律吗？一定是低点买进才有意义
现在40岁以上的人，人生第一次机会在2008年，如果那时候买股票、房子，你的人生会很成功。
2008年之前的人生机会是1999年，能抓住那次机会的人不多，所以2008年是第一次机会。第二次机会在2019年，最后一次在2030年左右
如果抓住一次，你就能够成为中产阶层，这就是人生发财靠康波的道理。
分割线一一一一一一一一一一
看到这段，下来验证推演了一下，我理解作者应该是说四个年份是买入“低价优质资产”的好机会
第一个机会：1999 年，这个年份我这辈的人刚出生，普通人已经错过了接触不到
第二次机会： 2008年，普通人可以入场，那个时候买入房产🏠，北上广深最低都翻了五六倍，深圳南山区近十年翻了十倍，夸张😮
第三次机会：2019年，对普通人来说，财富密码是科技类股票（比如特斯拉， 2019年前才20usd，谷歌 19年60usd，腾讯2019年才300多港币） ，拿到现在也都翻很多倍
那么第四次机会呢？作者说 2030年是最近一个周期的最后一次机会，大家觉得买什么好呢？
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你已爆仓 账户快冰凉
惨白的月弯弯 疼了心脏
夜太漫长 盯盘如守丧
是谁在okx上 痴狂的补仓
币价疯跌 血染币安红
我孤身在杠杆上 被庄家捅
暴富黄粱 化作青烟飏
随风飘散 笑容成绝响
仓位残 泪两行
你的杠杆已归零
断肠人对屏
我泪如血流淌
山寨崩 夜未央
我的本金化飞灰
徒留我吞面
在黑暗 灯残
牛市成梦 跌碎了信仰
凋零的k线上 命运尽丧
回本成妄 心碎成沙浆
怕你上不了岸 永世站岗
谁的绝望 短信声狂乱
我最后的筹码 跌进深渊
天色微亮 你惨笑呢喃
一夜白霜 还是爆仓
改写 from 午饭老师

#加密市场回调 $BTC $ETH $BNB

特朗普上任两个月，其经济、内政和外交政策已经初见端倪。
在加密货币领域，他的政策可能会对市场产生深远影响。以下是对其下一步可能动作的分析：
1. 加密货币政策
监管框架的完善：特朗普政府正在积极推进加密货币监管政策的制定，以解决前期监管框架不清、监管机构重叠的问题。美国最新的加密货币监管框架已经回到“支持创新发展”的主线，预计稳定币和加密货币监管法案将在2025年出台。
战略加密储备：特朗普政府计划建立包括比特币、以太坊、XRP、Solana和Cardano在内的战略加密储备，这表明政府对加密货币的重视和认可。
稳定币法案的推进：美国国会正在审议《指导和建立美国稳定币国家创新法案》，该法案旨在为稳定币发行商建立新的监管框架，赋予其与传统银行类似的合法地位。
2. 对加密市场的影响
-市场情绪的提升：特朗普的亲加密政策可能进一步提升市场情绪，吸引更多传统投资者和机构资金进入加密领域。
-稳定币市场的竞争加剧：特朗普家族推出的USD1稳定币可能加剧稳定币市场的竞争，尤其是在机构投资者和跨境支付领域。
- 比特币价格的上涨：特朗普上台前的加密承诺直接推动了加密市场的上涨，比特币价格在2024年底突破10.7万美元，较特朗普竞选前上涨将近100%。
3. 潜在风险
- 监管的不确定性：尽管特朗普政府对加密行业持友好态度，但稳定币涉及跨境支付和金融稳定，可能会引发美联储和财政部等机构的额外审查。
- 市场投机情绪：特朗普家族的参与可能加剧市场投机情绪，导致价格波动加剧。
- 利益冲突：特朗普家族直接参与加密项目，而特朗普政府又在推动有利于加密行业的政策，这种“既当裁判又当选手”的角色让一些政府伦理专家和政治对手提出了批评。
4. 对美元霸权的影响
- 巩固美元地位：特朗普政府和WLFI都强调，USD1的推出有助于巩固美元在全球金融体系中的主导地位，进一步推动美元在国际贸易和支付中的使用。
- 对传统金融体系的冲击：稳定币的高效跨境支付能力可能挑战现有金融中介机构的地位，影响其数万亿美元的短期固定收益市场收入。
5. 对DeFi生态的推动
- 推动DeFi发展：USD1的目标之一是成为DeFi生态的重要组成部分，WLFI计划通过与Aave、Chainlink等项目的合作，开发一个便于普通人使用的去中心化金融平台。
6. 总结
特朗普的亲加密政策为加密市场注入了新的关注度和活力，可能吸引更多传统投资者进入加密领域，推动市场进一步主流化。然而，这种政策也带来了新的风险，包括利益冲突、市场投机和监管不确定性。投资者需要保持理性，充分认识市场的波动风险，以避免盲目跟风而导致的损失。
#加密市场回调
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以下对全球主流Web3交易所的管理机制及创始人/高管背景进行深度分析，重点围绕**火币（Huobi）**和**Gate.io**展开，并与币安（Binance）、OKX、Bitget、Bybit等对比：
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一、火币（Huobi）创始人主导的集权制，逐步向职业经理人过渡
1. 创始人李林的核心地位
火币自2013年由李林创立后，长期以**高度集权**模式运营。李林不仅是创始人和实际控制人，还深度参与战略决策。即使在2021年因中国政策清退千万用户时，李林仍强调“家人不愿出国”，并主导清退决策，显示出对公司的绝对掌控。
- 内部架构调整：清退后，火币高管层经历大换血，原COO朱嘉伟等核心成员离职，形成以李林为核心、CTO总负责、杜（市场）和兰（技术）辅佐的“决策委员会”，权力进一步集中。
2. 职业经理人机制的尝试
2023年后，火币在海外市场拓展中引入部分职业经理人，但仍未脱离创始人主导的框架。例如，火币HTX交易所的转型由孙宇晨（波场创始人）担任全球顾问，但实际运营仍依赖李林体系的原有团队。
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二、Gate.io职业经理人机制为主，去中心化管理
1. 创始人低调与职业化运营
Gate.io由韩林（Lin Han）于2013年创立，但其本人极少公开露面，公司管理更依赖职业经理人团队。Gate.io以“去中心化”风格著称，业务线分散且决策权下放至各区域和业务负责人，形成类似“分布式办公”模式[citation:8对比币安架构]。
2. 高管背景多元化
Gate.io高管团队多来自传统金融和科技领域，例如其CTO曾任职于PayPal，CFO有华尔街投行背景。这种职业化配置使其在合规和国际化布局上更具灵活性，但缺乏如币安、火币的强创始人IP效应。
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三、其他交易所对比分析
1. 币安（Binance）：**高度集权的双头体制**
- 创始人主导：赵长鹏（CZ）与何一形成“双头”架构，CZ主抓技术与战略，何一负责市场与用户增长，权力高度集中于两位创始人。
- 华裔高管主导：核心管理层中除何一外均为华裔，但业务分散至各地区负责人，体现“集权下的分布式执行”。
2. OKX：**家族式集权制**
- 由徐明星创立并长期掌控，高管团队多为其早期合作伙伴或家族成员，决策链条短且集中，类似传统家族企业模式。
3. Bitget & Bybit：**职业经理人机制典范**
- Bitget：CEO Gracy Chen为前OKEx高管，核心团队由金融科技领域职业经理人组成，注重合规与产品创新。
- Bybit：CEO Ben Zhou曾就职于外汇经纪商XM，团队多来自传统金融行业，强调专业化分工和国际化运营，创始人周硕基（David Zhou）逐步退居幕后[citation:9对比火币与Bybit策略]。
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四、管理机制的优劣势与行业趋势
1. 集权制优势：决策效率高，战略连贯性强（如币安快速响应监管变化、火币坚决清退中国市场）；
劣势：过度依赖创始人，风险集中（如FTX暴雷暴露的治理缺陷）。
2. 职业经理人制优势：专业化分工、合规能力强（如Bybit在衍生品市场的精细化运营）；
劣势：创新速度可能受限，品牌IP效应较弱。
3. 行业趋势：
- 合规压力推动职业化：火币、币安等逐步引入合规高管（如币安任命前美国监管官员为首席合规官）。
- 新兴市场拓展需本地化团队：Gate.io、Bybit在东南亚、非洲等地的成功依赖职业经理人的区域运营能力。
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五、总结：Web3交易所管理机制的核心差异
| 交易所 | 管理机制 | 核心人物 | 特点 |
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| 币安 | 创始人集权 | 赵长鹏、何一 | 双头决策，华裔主导 |
| 火币 | 创始人过渡期 | 李林 ，孙宇晨 | 清退后权力重构 |
| Gate.io | 职业经理人 | 韩林（隐形控制） | 去中心化，低调运营 |
| Bitget | 职业经理人 | Gracy Chen | 合规与产品创新 |
| Bybit | 职业经理人 | Ben Zhou | 国际化与衍生品专注 |
启示：Web3交易所的管理机制选择与其发展阶段、合规需求及市场定位密切相关。集权制在早期扩张中更具效率，而职业经理人制更适应长期合规与全球化竞争。未来，混合模式（如创始人战略把控+职业团队执行）可能成为主流。
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总结来源 AI ，内容仅供参考