年轻人使用人工智能撰写求职申请，HR使用人工智能阅读申请——而没有人被雇佣 🦾
随着求职者越来越多地使用像ChatGPT这样的人工智能工具来撰写申请，一种新的招聘困境正在出现，而人力资源部门也在使用人工智能来筛选申请。这场数字化的拉锯战导致双方都出现了自动化的回复，讽刺的是，雇佣的人数却减少了。
这个问题被描述为“自动化的反馈循环”，在这个循环中，双方都没有完全参与招聘过程。许多申请缺乏真实性，而公司依赖于关键字匹配的机器人来过滤简历，使得真正合格的人难以脱颖而出。
这一增长的趋势迫使招聘人员重新思考招聘策略，并推动候选人在人工智能辅助和个人故事讲述之间取得平衡。与此同时，许多年轻专业人士在一个破碎的数字系统中感到沮丧。
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来源：华尔街日报
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