随著 AI 大模型竞争升温，Meta 正在积极从竞争对手 OpenAI 挖角顶尖人才。根据(The Information)与(华尔街日报)等多家媒体最新报导，Meta 近期再度延揽四位 OpenAI 研究部门的资深研究员。总计来看，短短一周内，外界已知共有至少 8 位 OpenAI 研究员转投 Meta，显示这场 AI 人才争夺战进入白热化。
Llama 4 表现未如预期，Meta 强化 AI 研发火力
这波挖角行动紧接在 Meta 四月发布 Llama 4 模型之后。尽管 Meta 高层对 Llama 系列寄予厚望，但市场评价却不如预期，甚至在部分基准测试中表现不佳，引发公司内部反思。分析人士指出，Meta 此举是为了迅速提升其 AI 研发的战力，以在与 OpenAI、Anthropic、Google 等竞争对手的对决中迎头赶上。
有趣的是，这场人才流动也引发 Meta 与 OpenAI 高层间的隔空交火。OpenAI 执行长 Sam Altman 日前在播客节目中坦言，Meta 为了挖角不惜开出「高达 1 亿美元的签约金」，但他也强调「我们最顶尖的人目前都还在」。
对此，Meta 技术长 Andrew Bosworth 则在内部信中回应，虽然高层人才的待遇「可能在某些情况下接近该金额」，但「实际的合约内容远比单纯签约金复杂得多」。
OpenAI 高层回应：我们没有坐以待毙
面对核心研究员被大举挖角，OpenAI 内部士气受冲击。根据外媒(Wired)取得的一份内部 Slack 讯息显示，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 近日在员工频道中坦言：
「我有一种强烈的不安，就像有人闯入我们家偷走了某些东西。」
但 Mark Chen 强调，公司高层并没有坐以待毙。他指出，包括他本人与 Sam Altman 在内的领导团队，近来「几乎日以继夜地与收到挖角邀约的人沟通」，并正加快脚步「调整整体薪酬结构」，研究如何用创新方式留住与奖励核心人才。
此外，据称 OpenAI 正考虑以更多非金钱方式加强人才黏著度，包括内部晋升、技术主导权、研究发表支持等策略。
这场由 Meta 点燃的「人才争夺战」或许只是开端。未来几个月，其他科技巨头是否也会加码猎才？OpenAI 是否能守住技术护城河？这些问题都将左右未来 AI 产业的权力版图。
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