在 2025 年伯克希尔·哈撒韦股东大会上，沃伦·巴菲特与即将接任的格雷格·阿贝尔就年轻股东的提问，归纳出一套“做人、求学、择业、理财”层面的长期发展原则。核心要义是：与正直优秀者同行，保持终身好奇，磨练职业操守，投身热爱事业，并坚持低成本、长期化的投资策略。

1.人脉与品格：选择和谁同行

择友如择路：人生走向通常与身边人趋同；与更优秀、正直的人相处，会被正向拉升。

善意复利：正面的圈子能持续放大利他与诚信的复利效应；负面圈子会加速沉沦。

远离浮躁风气：不要盲从炫耀式成功；专注踏实做事、修炼品格。

2.求知与阅读：保持终身好奇

阅读是低成本高收益投资：巴菲特青少年时期广泛阅读年报、经典著作，为投资能力奠基。

记录与思考：把阅读所得写下、反思、内化，加深理解。

跨领域涉猎：从商业、历史到心理学，多维视角激活创新思维。

3. 职业道德与贡献：打造可被信赖的核心竞争力

先做正确的事，再追求成果：伯克希尔文化强调诚信先行。

利他驱动的职业观：将“为团队与客户创造价值”置于个人收益之上，会获得长远回报。

可靠性就是品牌：让同事与合作方觉得“交给你就放心”，是稀缺资产。

4. 选择热爱的事业：钱并非首要驱动力

兴趣带来持久动力：即使没有高薪也愿意投入的工作，能激发持续学习与创造。

拒绝违背原则的环境：短期收益无法弥补长期价值观冲突造成的损耗。

“副作用”是长寿与幸福：热爱与意义感降低职业倦怠，提升生活质量。

5. 投资自己与简化理财

最好的资产是你自己：持续提升技能、健康、情商；这些复利效应最大。

低成本指数基金为主：对绝大多数人而言，长期持有 S&P 500 等指数基金胜过择时炒作。

避免高息负债：信用卡与过度杠杆会让复利为银行工作，而非为你工作。

现金缓冲：保持充裕流动性，才能在市场恐慌时把握机会。

6. 思考长远、顺应波动

市场波动是常态：伯克希尔历史上多次短期回撤 50%，长期仍实现卓越复合增长。

情绪管理重于预测：训练心理韧性，避免因短期恐慌而破坏长期计划。

“好球带”理念：耐心等待高胜率机会，少数正确决策可巨大增值。

总结

人：与正直、智慧且比你优秀的人同行。

书：保持好奇心，每天阅读并记录洞见。

事：选择愿意终身投入的工作，培养可靠职业操守。

钱：先投资自己，再用低费率指数基金＋充裕现金应对波动。

心：训练情绪耐受度，耐心等待“好球”并果断出击。

德：以利他心态对待伙伴与社会，让善意产生复利。