Недостатки корпоративного найма: недавний опыт
Недавно я проходил собеседование в Advantmed на должность исполнительного ассистента младшего вице-президента. Учитывая высокий уровень этой должности, я ожидал профессиональной и структурированной оценки. Однако процесс оказался удручающим примером некачественного подбора персонала.
Вот что произошло:
Несоответствие уровня интервьюеров: вместо руководителя или человека, чья должность соответствовала этой роли, меня собеседовал руководитель команды — должность значительно ниже в иерархии, чем исполнительный ассистент младшего вице-президента.
Вопросы как «бесплатная консультация»: Собеседование было скорее не оценкой моей квалификации, а попыткой получить бесплатные практические знания, рекомендации по обучению и стратегические советы.
Более высокая квалификация, необоснованная обратная связь: Несмотря на четкие и убедительные ответы и уверенное владение навыками коммуникации на протяжении всего собеседования, я получил отказ.
Необоснованные причины отказа: Когда я попросил HR в WhatsApp дать конструктивную обратную связь, мне ответили общей и противоречивой фразой о «коммуникативных навыках», полностью проигнорировав то, как на самом деле прошла беседа.
Более масштабная проблема корпоративного найма
Дело не только в одном отказе; речь о том, как современные практики найма проявляют неуважение к кандидатам:
Унизительный опыт для кандидатов: Когда кандидатов оценивают люди, которым не хватает контекста или полномочий для найма на руководящие должности, соискатели чувствуют себя недооцененными и оскорбленными.
Получение бесплатной экспертизы: Компании часто проводят изнурительные многоэтапные собеседования, которые превращаются в неоплачиваемые консультации: они забирают время, силы и знания кандидатов, не намереваясь их нанимать.
Потеря времени и денег: Кандидаты тратят значительные личные ресурсы, чтобы прийти на собеседование, и в итоге получают от HR шаблонные, небрежные отговорки.
Кандидаты заслуживают прозрачности, уважения и собеседований с участием людей, чьи обязанности соответствуют реальным задачам предлагаемой должности. Пора корпоративным практикам найма начать ценить усилия и опыт, которые кандидаты привносят.
Автор статьи
JM при содействии Gemini (ИИ).
Торговля — это цель с $BTC 😎🤞.