Conform BlockBeats, popularitatea în creștere a stablecoins a beneficiat semnificativ furnizorul de tehnologie pentru portofele crypto Dfns, deși avantajele pot fi oarecum excesive. Clarisse Hagège, co-fondatoare a Dfns, a strâns 16 milioane de dolari pentru startup-ul ei în ianuarie și se extinde în prezent pentru a răspunde cerințelor clienților din sectorul stablecoin.
Cu toate acestea, cererea tot mai mare pentru stablecoins a stârnit o competiție acerbă pentru talente, făcându-l provocator și costisitor pentru companie, care are doar 42 de angajați, să ocupe 17 poziții vacante. Hagège a observat că companiile cheltuiesc sume substanțiale pentru a atrage talente. Owen Dearn, fondatorul firmei de recrutare fintech Find, a descris situația ca fiind o 'cursă pentru aur' la scară largă în sector. El a estimat că aproximativ 80% din pozițiile pe care compania sa le-a ocupat în ultimele luni sunt legate de stablecoins.
Dearn a dezvăluit că în Statele Unite, salariul anual pentru liderii strategiei de stablecoin la instituții financiare tradiționale majore variază de obicei între 250.000 $ și 400.000 $. În Regatul Unit, salariul pentru poziții similare este de așteptat să fie între 150.000 £ și 220.000 £ (aproximativ 203.000 $ până la 298.000 $). În SUA, rolurile senior de conformitate în domeniul stablecoin pot comanda salarii de până la 350.000 $.