Fundação Ethereum reestrutura equipe de P&D em meio a demissões como parte de uma mudança na direção estratégica.
A organização dispensou alguns membros de seu departamento de pesquisa e desenvolvimento para alinhar melhor seu foco em evolução no design de protocolos e melhorias de desempenho. Essa medida ocorre enquanto a fundação visa aprimorar a camada base do Ethereum e enfrentar os desafios de escalabilidade que a rede enfrenta.
Divisão de P&D rebatizada como protocolo
A Fundação Ethereum anunciou que renomeou sua divisão de Pesquisa e Desenvolvimento de Protocólo para simplesmente “Protocólo.” Este rebranding é destinado a refletir a missão renovada da equipe, que inclui melhorar a experiência do usuário, escalar a infraestrutura e otimizar o espaço blob do Ethereum. A fundação acredita que esse foco é crítico para apoiar a adoção generalizada da blockchain. Como parte da transição, todas as equipes de Protocolo foram encarregadas de contribuir para esses esforços, especialmente em áreas como rollups de conhecimento zero e tecnologia de camada 2.
Reduções de pessoal e mudanças internas
Embora a fundação não tenha divulgado o número exato de funcionários afetados, confirmou que nem todos os membros de P&D permanecerão na nova estrutura. Apesar das demissões, a organização expressou apoio aos funcionários que estão saindo, incentivando seu envolvimento contínuo no ecossistema Ethereum e sugerindo que outros projetos considerem contratá-los. O co-diretor executivo Hsiao-Wei Weng declarou nas redes sociais que a reestruturação deve ajudar a equipe a se concentrar na entrega de resultados essenciais. Ele também reconheceu as contribuições de Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot na formação da nova equipe de Protocolo.
Reforma de Liderança e Governança
Desde o início de 2023, a Fundação Ethereum tem modificado sua liderança e procedimentos de governança. Vitalik Buterin, um dos cofundadores, anunciou um conjunto de melhorias em janeiro com o objetivo de superar dificuldades que atrasaram o Ethereum. O propósito dessas reformas era melhorar como o público era informado, como seus membros discutiam questões e como apoiavam os desenvolvedores de aplicativos. Mesmo assim, os funcionários da empresa de tecnologia começaram a debater sobre prioridades e quão aberta a empresa deveria ser.
Membros da comunidade afirmam que a rede é afetada por transações caras, níveis moderados de interesse dos desenvolvedores e ações lentas de seus líderes, o que a coloca em desvantagem em relação ao Solana. Mudanças também foram instituídas, como a separação das responsabilidades do conselho das dos executivos. A fundação atribuiu os papéis de co-diretores executivos a Hsiao-Wei Weng, Tomasz Stańczak e Aya Miyaguchi se tornou presidente. Desde que deixou o projeto Solana, Danny Ryan iniciou um novo projeto estudando o Ethereum no mundo das finanças.
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