De acordo com a Cointelegraph, a indústria de jogos baseada em blockchain está passando por uma mudança em direção a uma estrutura mais pesada à medida que ganha força no mainstream. Esse insight vem da quarta pesquisa anual da Blockchain Gaming Association, que é a maior do gênero até o momento. A pesquisa de 2024 compilou dados de 623 entrevistados dentro do setor de jogos Web3, incluindo uma gama de profissionais, de executivos de nível C a jogadores de e-sports.
A pesquisa destaca que, embora os problemas de confiança e experiência do usuário continuem a dificultar a adoção generalizada, houve um crescimento significativo na C-suite, com um influxo de talentos com experiência anterior na indústria de jogos. Notavelmente, 73,2% dos entrevistados ocuparam cargos de alta gerência, com 46,7% ocupando cargos de fundador, diretor ou nível C, marcando a maior representação em quatro anos. Essa concentração de cargos seniores é atribuída à consolidação da indústria, orçamentos mais apertados e desacelerações nas contratações após o "inverno cripto" e o boom NFT de 2021.
A pesquisa também revela uma mudança notável na expertise dentro da indústria. Mais da metade dos entrevistados, 52,5%, identificaram jogos como sua principal área de expertise, um aumento significativo em relação aos anos anteriores. Por outro lado, aqueles que se identificaram como especialistas em blockchain ou criptomoeda diminuíram para 10,8%, abaixo dos 21% em 2022 e 2023, e 27,4% em 2021. Esse influxo de talentos em jogos sugere um potencial para o setor de jogos Web3 fazer uma forte entrada no mercado de jogos AAA até 2025, com grandes empresas como Ubisoft e Square-Enix se preparando para lançamentos convencionais.
Apesar desses avanços, o setor enfrenta desafios, particularmente em demografia e diversidade. A pesquisa indica que apenas 6,1% dos entrevistados tinham entre 18 e 24 anos, destacando uma dificuldade potencial em envolver públicos mais jovens e desenvolver talentos futuros. Além disso, a diversidade de gênero continua sendo uma questão significativa, com 82% dos entrevistados se identificando como homens. Essa disparidade é ainda mais pronunciada nos níveis mais altos de emprego, onde 87,2% dos CEOs, fundadores, diretores e executivos de nível C são homens, em comparação com apenas 12,5% mulheres. Essas estatísticas ressaltam os desafios contínuos que o setor de jogos de blockchain deve enfrentar à medida que continua a evoluir.