Resumen
Los desarrolladores principales de Ethereum ganan un promedio de $140,000, en comparación con los salarios del mercado que promedian $359,000.
Protocol Guild ha distribuido más de $33M desde 2022 con contribuciones de proyectos como EigenLayer y Ether.fi, elevando la compensación total a $207,121.
El 40% ha recibido ofertas de otras blockchains con mejores paquetes; la falta de incentivos en tokens o acciones amenaza la retención de talento clave.
Los desarrolladores principales de Ethereum, que mantienen la infraestructura crítica de la red, ganan salarios muy por debajo de los niveles del mercado a pesar de sostener la segunda blockchain más grande del mundo.
Un informe publicado por Protocol Guild, el colectivo que canaliza fondos a alrededor de 190 contribuyentes, mostró que la compensación promedio se sitúa en $140,000, en comparación con ofertas externas alrededor de $300,000 y una media de $359,000. La brecha alcanza el 60%, destacando el desafío de retener talento en un mercado donde la competencia entre redes por ingenieros especializados es intensa.
Competencia entre Blockchains
La encuesta, que reunió respuestas de 111 miembros de 11 equipos, es la instantánea más completa hasta la fecha de la compensación dentro del ecosistema central de Ethereum. Solo el 37% de los encuestados recibe algún tipo de concesión de tokens o acciones, un incentivo común en startups y exchanges. La mayoría no recibe tales beneficios, creando un marcado contraste con el resto de la industria. Un desarrollador incluso admitió haber rechazado un paquete de $700,000 para permanecer en el ecosistema, a pesar del fuerte recorte en sus ingresos.
Protocol Guild busca reducir la brecha a través de contribuciones impulsadas por la comunidad. Desde 2022, ha distribuido más de $33 millones, principalmente de proyectos que donaron el 1% de su suministro de tokens, incluyendo EigenLayer, Ether.fi, Taiko y Puffer. Estos fondos se distribuyen en cadena con un período de consolidación de cuatro años, proporcionando predictibilidad. Durante el año pasado, la compensación mediana que los desarrolladores recibieron a través de este canal fue de $67,121. Agregar esto al salario base elevó la compensación promedio general a $207,121, aún muy por debajo de lo que ofrecen los competidores directos.
¿Podría Ethereum dejar de funcionar?
El estudio también reveló diferencias internas. Los investigadores informaron que el salario mediano más alto es de $215,000, mientras que los desarrolladores de clientes y coordinadores ganaban alrededor de $130,000. Por experiencia, aquellos con siete a ocho años en la industria ganaban $212,000, pero aquellos con nueve o más años bajaron a $150,000.
Esta disparidad crea riesgos concretos. Casi el 40% de los encuestados recibió ofertas formales de otros empleadores en el último año, muchas de blockchains rivales con mayor capacidad financiera. Una salida a gran escala podría ralentizar la hoja de ruta de actualización de Ethereum y debilitar la continuidad del equipo.
Aun así, muchos contribuyentes de Ethereum siguen motivados por el objetivo de mantener una red descentralizada y resistente a la censura, incluso si eso significa ganar menos. Protocol Guild advirtió que sin soluciones de financiamiento más estables, Ethereum corre el riesgo de perder a las mismas personas que hacen posible su operación
