Según BlockBeats, la creciente popularidad de las stablecoins ha beneficiado significativamente al proveedor de tecnología de billeteras criptográficas Dfns, aunque las ventajas pueden ser algo excesivas. Clarisse Hagège, cofundadora de Dfns, recaudó $16 millones para su startup en enero y actualmente se está expandiendo para satisfacer las demandas de los clientes en el sector de stablecoins.
Sin embargo, la creciente demanda de stablecoins ha desatado una feroz competencia por el talento, lo que hace que sea un desafío y costoso para la empresa, que solo tiene 42 empleados, cubrir 17 posiciones vacantes. Hagège señaló que las empresas están gastando cantidades sustanciales para atraer talento. Owen Dearn, fundador de la firma de reclutamiento fintech Find, describió la situación como una 'fiebre del oro' de talento a gran escala en el sector. Estimó que aproximadamente el 80% de las posiciones que su empresa ha llenado en los últimos meses están relacionadas con stablecoins.
Dearn reveló que en los Estados Unidos, el salario anual para los líderes de estrategia de stablecoin en las principales instituciones financieras tradicionales suele oscilar entre $250,000 y $400,000. En el Reino Unido, se espera que el salario para posiciones similares esté entre £150,000 y £220,000 (aproximadamente $203,000 a $298,000). En los EE. UU., los roles senior de cumplimiento en el campo de las stablecoins pueden alcanzar salarios tan altos como $350,000.