今天加密货币迎来显著上涨，背后与特朗普推动401(k)资金进入加密货币领域的消息密切相关。401(k)作为美国民营企业中广泛推行的养老金计划，与早已涉足加密货币投资的美国政府公共养老金存在明显差异。
公共养老金的投资方向由管理人决定，只要管理人决策配置部分资金到加密货币，基本没有太多阻碍。但401(k)的投资则需经过两道环节：先是公司选择可投资的大品类，再由员工在这些品类中挑选具体项目，没有任何一方拥有绝对主动权。
这使得401(k)涉足加密货币并非易事。若公司将加密货币纳入投资大类，员工选择具体币种后，盈利时公司无法分享收益；可一旦出现大幅亏损，员工的不满很可能集中指向公司。而且在拜登执政时期，劳工部多次强调投资需谨慎，倾向于低风险领域。这种情况下，企业主自然不愿冒险，毕竟可能面临员工“政府都不鼓励，你却让我们做，亏了就该怪你”的指责。
即便是富达这样极具权威性的大型401(k)管理者，在推动加密货币投资时也困难重重，几乎没有企业愿意尝试。此前有一家名为forusall的小型管理者，主要服务初创企业，因客户需求推出过加密货币投资计划，却恰逢熊市，处境艰难，承受了巨大压力。
如今特朗普计划让劳工部调整态度，不再强调投资谨慎，而是发文告知企业雇主，允许加密货币、私募股权等较高风险投资纳入选项，由员工自主选择并明确风险自担。这一举措能统一认知，员工即便亏损，也难以借政府态度指责公司。如此一来，富达等机构在推广加密货币投资时，配合一些优惠措施，操作空间将大幅增加。
要知道，美国公共养老金规模约6万亿美元，而401(k)规模更高达9万亿美元，其中蕴含的潜力不言而喻。实际上，401(k)堪称定投加密货币的优质方案：每月个人缴纳1000美元，公司补贴500美元，还能享受免税优惠，资金被动锁仓至60岁，这样的模式颇具吸引力。
如今的年轻一代，不少人不再寄望于养老金通过稳健理财实现“低保式”养老，更愿意尝试更具潜力的投资方式。401(k)资金进入加密货币领域后长期锁仓，其价格增长空间难以估量，这对普通投资者而言无疑是一大利好。
最后不妨设想一下：如果能决定自己每月缴纳的社保中，有一部分可用于定投加密货币，你会选择这样做吗？
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