Laut Jin10 kündigten US-Unternehmen in den ersten acht Monaten des Jahres 2026 529.914 Entlassungen an – das niedrigste Niveau für denselben Zeitraum seit 2022. Gleichzeitig erreichte das geplante Einstellungsvolumen das höchste Niveau für denselben Zeitraum seit 2023. Andy Challenger, Chief Revenue Officer bei Challenger, sagte, er hoffe, dass die Einstellungstätigkeit ebenfalls zunehmen werde, da die Entlassungen zurückgingen. Allerdings schienen die Arbeitsplätze, die die Unternehmen hinzufügen wollten, nicht schnell besetzt zu werden. Viele Ökonomen gehen weiterhin davon aus, dass der US-Arbeitsmarkt in dem Niedrig-Einstellungs- und Niedrig-Entlassungsumfeld verbleibt, das in den vergangenen Jahren vorherrschte. Die wöchentlichen Daten zu Arbeitslosenansprüchen zeigen keine klaren Anzeichen für massenhafte Entlassungen, und der monatliche Beschäftigungsbericht der Regierung am Freitag dürfte die Arbeitslosenquote voraussichtlich unverändert bei 4,1 % im August ausweisen. Der Challenger-Bericht sagte außerdem, dass KI nicht mehr der wichtigste Grund sei, den Arbeitgeber erstmals seit Februar für die angekündigten Entlassungen nannten; im August wurde Umstrukturierung zum wichtigsten Grund. KI blieb jedoch bislang in diesem Jahr der führende Auslöser für Entlassungen.