Laut Lianhe Zaobao unter Berufung auf Nikkei hat Honda Motor ein dreistufiges Zertifizierungsprogramm für KI-Fähigkeiten eingeführt, das die Belegschaft in Japan umfasst, und wird monatliche Bonuszahlungen von bis zu 150.000 JPY (etwa 1.189 SGD) auf Basis der Leistung gewähren. Das Programm richtet sich an rund 45.000 Mitarbeitende in Japan; bis Juli hatten 280 Beschäftigte eine Zertifizierung für KI-Fähigkeiten erhalten, und Honda plant, diese Zahl in den kommenden Jahren auf 1.000 zu erhöhen. Nikkei zufolge zielt die Initiative darauf ab, Berater-Niveau-Mitarbeitende zu identifizieren, die KI-Anwendungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung, Produktion sowie Backoffice-Betrieb vorschlagen können, und so die Einführung bei anderen Mitarbeitenden voranzutreiben. Honda verzeichnete für das zum März endende Geschäftsjahr einen Nettoverlust von 423,9 Milliarden JPY und steht unter Druck, die Effizienz bei der Fahrzeugentwicklung und anderen Abläufen zu verbessern. Auch andere japanische Unternehmen verknüpfen den KI-Einsatz mit dem Leistungsmanagement: Die Convenience-Store-Kette FamilyMart hat beschlossen, alle 4.500 Mitarbeitenden dazu zu ermutigen, bei der Zielsetzung KI-bezogene Pläne einzubeziehen, deren Ergebnisse in Leistungsbeurteilungen einfließen, während ANA zu den ersten gehörte, die ab dem Geschäftsjahr 2024 den KI-Einsatz in Mitarbeiterbewertungen aufgenommen hat. Eine von Microsoft im Mai veröffentlichte Umfrage hat Japan weltweit auf Platz 48 beim Einsatz von generativer KI eingestuft; die Vereinigten Arabischen Emirate lagen auf Platz eins. Eine Nikkei-Umfrage im März ergab zudem, dass unter 143 großen japanischen Unternehmen weniger als 10 % den KI-Einsatz in Systemen zur Mitarbeiter-Leistungsbewertung berücksichtigen.