Einen Satz aus dem neuesten @DAO Labs Artikel hat ich besonders im Kopf behalten:
"SocialFi hat kein Teilnahmeproblem. Es hat ein Validierungsproblem."
Das trifft genau den Grund, warum Proof of Work mehr zählen sollte als Proof of Activity.
In vielen belohnungsbasierten Ökosystemen ist es leicht, auf Volumen zu optimieren – Aufgaben abzuschließen, generische Kommentare zu hinterlassen oder Anreize hinterherzulaufen. Aber echter Wert entsteht durch originelle Ideen, sinnvolle Diskussionen, Bildungsinhalte und Beiträge, die nachhaltige Wirkung entfalten.
Meine #SocialMining Reise durch #DAOVERSE war sowohl lohnend als auch lehrreich. Über das Verdienen von Belohnungen hinaus habe ich mein Schreiben verbessert, mein Verständnis für Web3 gestärkt und mit Communities verbunden, die ich sonst vielleicht nie entdeckt hätte.
Am meisten hat mich im Artikel das Drei-Stufen-Validierungsframework von DAO Labs beeindruckt. Anstatt nur Aktivität zu belohnen, wird geprüft, ob ein Beitrag originell ist, eine hohe Qualität aufweist und messbare Ergebnisse liefert. Ich glaube, dass SocialFi in diese Richtung weitergehen sollte.
Das gesagt, habe ich auch ein paar konstruktive Rückmeldungen.
In den letzten Monaten wurden Änderungen an der Empfehlungsformel manchmal erst bemerkt, nachdem Mitwirkende niedrigere Belohnungen erhalten hatten. Das Kommunizieren großer Updates vor der Umsetzung würde die Transparenz verbessern und Minern helfen, ihre Strategien mit Zuversicht anzupassen.
Ich mache mir außerdem Sorgen über das Onboarding-Erlebnis für neue Mitwirkende, insbesondere in Regionen wie Nigeria. Den Aufbau einer starken Wallchain-Bewertung, das Wachstum eines etablierten X-Kontos und in manchen Fällen die Anforderung von X Premium können es für Einsteiger schwierig machen, schon früh bedeutungsvolle Belohnungen zu erzielen. In Kombination mit Validierungsverzögerungen und geringer bezahlten Standardaufgaben verlieren viele qualifizierte Mitwirkende möglicherweise die Motivation, bevor sie die Chance haben, zu wachsen.
Ich glaube, DAO Labs kann hohe Validierungsstandards beibehalten und gleichzeitig einen realistischeren Wachstumsweg für neue Miner schaffen. Unterstützung für Qualität sollte nicht bedeuten, dass die Einstiegshürde abschreckend ist.
Insgesamt hat dieser Artikel meine Überzeugung bestärkt, dass nachhaltiges SocialFi nicht dadurch entsteht, dass die meiste Aktivität belohnt wird – sondern dadurch, dass die wertvollste Arbeit belohnt wird.
Artikel: https://dao-labs.com/posts/proof-of-work-and-retainability-in-socialfi-what-real-validation-looks-like-part-1