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📉 Der globale Arbeitsplatzwechsel: Tracker für große Entlassungen

Die globale Beschäftigungslandschaft erlebt eine massive Welle der Umstrukturierung in den Bereichen Regierung, Technologie und Einzelhandel. Hier sind die neuesten Zahlen:

🏛️ US-Regierung (DOGE): 317.000 Beschäftigte

📦 UPS: 78.000 Beschäftigte

🛒 Amazon: 30.000 Beschäftigte

💻 Intel: 25.000 Beschäftigte

🏦 Citigroup: 20.000 Beschäftigte

🚗 Nissan: 20.000 Beschäftigte

🍫 Nestlé: 16.000 Beschäftigte

🖥️ Microsoft: 15.000 Beschäftigte

⚙️ Bosch: 13.000 Beschäftigte

📡 Verizon: 13.000 Beschäftigte

⌨️ Dell: 12.000 Beschäftigte

🤝 Accenture: 11.000 Beschäftigte

🚘 Ford: 11.000 Beschäftigte

💊 Novo Nordisk: 9.000 Beschäftigte

🧼 Procter & Gamble: 7.000 Beschäftigte

🖨️ HP Inc.: 6.000 Beschäftigte

🍺 Heineken: 6.000 Beschäftigte

🔌 Siemens: 5.600 Beschäftigte

📑 PwC: 5.600 Beschäftigte

🧪 Dow Chemical: 4.500 Beschäftigte

☁️ Salesforce: 4.000 Beschäftigte

✈️ Lufthansa Group: 4.000 Beschäftigte

💳 ANZ Bank: 3.500 Beschäftigte

🚙 GM (General Motors): 3.300 Beschäftigte

⛽ ConocoPhillips: 3.000 Beschäftigte

🤖 IBM: 2.700 Beschäftigte

🛫 American Airlines: 2.700 Beschäftigte

🌐 WiseTech: 2.000 Beschäftigte

📉 Morgan Stanley: 2.000 Beschäftigte

🎬 Paramount: 2.000 Beschäftigte

☕ Starbucks: 2.000 Beschäftigte

🎯 Target: 1.800 Beschäftigte

🌥️ Southwest Airlines: 1.750 Beschäftigte

📱 Meta: 1.500 Beschäftigte

🔬 Applied Materials: 1.444 Beschäftigte

🍏 Kroger: 1.000 Beschäftigte

💳 Block Inc. (Square/Cash App): 1.100 Beschäftigte

🛍️ eBay: 800 Beschäftigte

👟 Nike: 775 Beschäftigte

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🚨 ALARM: Ältere Arbeitnehmer kehren mit der schnellsten Geschwindigkeit seit über einem Jahrzehnt in den US-Arbeitsmarkt zurück.
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Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter machen jetzt 0,8 % aller Neueinstellungen aus, gegenüber 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit ist der Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren in neuen Positionen um 6 Prozentpunkte gesunken und liegt bei 9 %, dem niedrigsten Stand seit mindestens 10 Jahren. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist seit 2022 um 2 Jahre gestiegen und übersteigt nun 42 Jahre im Jahr 2025.

Dienstleistungsintensive und kundenorientierte Rollen altern am schnellsten, da Arbeitgeber zunehmend Erfahrung und Fachwissen über die Einstellung jüngerer Kandidaten priorisieren. Dieser Trend verdeutlicht einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt, in dem Arbeitgeber wählerischer werden und bewährte Arbeitnehmer bevorzugen, anstatt in die Schulung neuer Mitarbeiter zu investieren.

Aus einer breiteren wirtschaftlichen Perspektive könnte der Wandel in den Einstellmustern die Produktivität, Lohnstrukturen und die Dynamik der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren beeinflussen.

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Tesla sieht sich einer Sammelklage wegen 'Lohnraub' gegenüber, da eine Vorliebe für H-1B-Arbeiter nach Elon Musks Drang zur Optimierung der Visapraxis besteht ⚪️

Tesla sieht sich einer vorgeschlagenen Sammelklage vor einem Bundesgericht gegenüber, in der dem Elektrofahrzeughersteller vorgeworfen wird, ausländische Visainhaber bei Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen gegenüber US-Bürgern zu bevorzugen, eine Praxis, die die Kläger behaupten, ermögliche es dem Unternehmen, niedrigere Löhne zu zahlen.

Die Tesla-Aktien stiegen um 7,36 % während der regulären Sitzung am Freitag und fielen um 0,0.99 %, so Benzinga Pro.

Die Klage, die am Freitag vor dem Bundesgericht in San Francisco eingereicht wurde, behauptet, dass Tesla systematisch amerikanische Arbeiter in Verletzung des Bürgerrechtsgesetzes diskriminiert.

Laut der Klage stellte Tesla schätzungsweise 1.355 H-1B-Visa-Inhaber im Jahr 2024 ein, während mehr als 6.000 einheimische Mitarbeiter entlassen wurden, wobei "die große Mehrheit" als US-Bürger angesehen wird.

Die Kläger Scott Taub, ein Software-Ingenieur, und Sofia Brander, eine Fachkraft für Personalwesen, sagen, dass ihnen Interviews bei Tesla verweigert wurden, nachdem sie offengelegt hatten, dass sie keine Sponsorship benötigten.

Taub sagte, ihm wurde mitgeteilt, dass eine Position "nur H1B" sei, während Brander behauptete, sie sei trotz ihrer vorherigen Tätigkeit als Auftragnehmerin für Tesla übergangen worden.

Die Klage argumentiert, dass Tesla H-1B-Visa-Arbeiter bevorzugt, weil sie für gleichwertige Arbeit weniger als US-Mitarbeiter bezahlt werden können — eine Praxis, die die Kläger "Lohnraub" nennen.

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